證券時報網(wǎng)
劉燦邦
2025-01-23 08:24
近日,，一家知名互聯(lián)網(wǎng)電商的員工向中國之聲記者反映稱，公司要求部分員工在限定日期內(nèi)提交與京東其他員工之間的親屬及同學(xué)關(guān)系信息,，這其中就包括直系,、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系以及小學(xué)開始的同學(xué)關(guān)系，并聲稱如果未按照實際情況提報,，將視為違反公司的誠信原則,。
查員工家譜，包括直系,、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系以及小學(xué)開始的同學(xué)關(guān)系,，都要進行提報，京東方面回應(yīng)稱,，這么做是為了提升管理效率,，建立一個人際關(guān)系簡單透明、晉升更加公平的職場環(huán)境,。員工的親屬關(guān)系,、同學(xué)關(guān)系都應(yīng)該屬于個人隱私范疇，雖然京東查的僅是部分管理人員,，但其強制要求員工交待，就有侵犯員工隱私權(quán)之嫌,。
“熱衷”于搜集員工個人隱私的企業(yè)還不少,，這些企業(yè)希望通過掌握員工的隱私信息,，來更好“掌控”員工,。比如通過掌握員工的個人信息,，來防范員工利用關(guān)系把親友安插到企業(yè)，防范員工利用親友關(guān)系進行腐敗,，而掌握了員工的這些隱私,，在企業(yè)看來，員工就成了“透明人”,，這樣就可以“牽著他們的鼻子走”,，可以更放心雇傭他們。
搜集員工個人隱私“成癮”,，也緣于一些企業(yè)潛意識里仍把員工當成自己的“家奴”,，在他們看來，員工就是可以隨意使喚,、隨意侵犯其權(quán)益的“家奴”,，而對“家奴”的“底細”了解越清楚，掌握的員工“把柄”也就越多,，員工就更好“控制”,。所以，企業(yè)搜集員工個人隱私,，終究還是沒對員工給予足夠的尊重,，甚至沒把員工當“人”看。
而《勞動法》規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當如實說明。但企業(yè)搜集的信息不能與工作無關(guān),，一些企業(yè)搜集員工個人親緣關(guān)系方面的信息,，就明顯構(gòu)成了侵犯員工隱私權(quán)。員工有權(quán)拒絕企業(yè)侵犯其個人隱私的行為,。
對于企業(yè)來說,，通過掌握員工的個人隱私來“控制”員工，這樣的想法既違法又愚蠢,，要防范腐敗,，要讓員工愛崗敬業(yè)，更需要有好的制度設(shè)計,，要懂得激勵員工的工作積極性,；侵犯員工的個人隱私，反倒會讓員工反感,，不利于增強企業(yè)的凝聚力,、向心力。企業(yè)要留住人才、用好人才,，需要真正尊重人才,、善待人才，更不能通過試圖“掌控”員工來達到目的,，在勞動者維權(quán)意識日漸覺醒的今天,，這樣只會越來越起到適得其反的作用。而對于涉嫌侵犯勞動者隱私權(quán)的用人單位,，也需要勞動監(jiān)察等相關(guān)部門能夠加強監(jiān)管,，幫助勞動者維護自身的合法權(quán)益，從而促進營造良好的用工環(huán)境,。
