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近日,，一家知名互聯(lián)網(wǎng)電商的員工向中國(guó)之聲記者反映稱，公司要求部分員工在限定日期內(nèi)提交與京東其他員工之間的親屬及同學(xué)關(guān)系信息,，這其中就包括直系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系以及小學(xué)開(kāi)始的同學(xué)關(guān)系,，并聲稱如果未按照實(shí)際情況提報(bào),，將視為違反公司的誠(chéng)信原則。

查員工家譜,，包括直系,、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系以及小學(xué)開(kāi)始的同學(xué)關(guān)系，都要進(jìn)行提報(bào),，京東方面回應(yīng)稱,，這么做是為了提升管理效率，建立一個(gè)人際關(guān)系簡(jiǎn)單透明,、晉升更加公平的職場(chǎng)環(huán)境,。員工的親屬關(guān)系、同學(xué)關(guān)系都應(yīng)該屬于個(gè)人隱私范疇,，雖然京東查的僅是部分管理人員,，但其強(qiáng)制要求員工交待，就有侵犯員工隱私權(quán)之嫌,。

“熱衷”于搜集員工個(gè)人隱私的企業(yè)還不少,，這些企業(yè)希望通過(guò)掌握員工的隱私信息，來(lái)更好“掌控”員工,。比如通過(guò)掌握員工的個(gè)人信息,，來(lái)防范員工利用關(guān)系把親友安插到企業(yè)，防范員工利用親友關(guān)系進(jìn)行腐敗,，而掌握了員工的這些隱私,，在企業(yè)看來(lái)，員工就成了“透明人”,，這樣就可以“牽著他們的鼻子走”,，可以更放心雇傭他們。

搜集員工個(gè)人隱私“成癮”,，也緣于一些企業(yè)潛意識(shí)里仍把員工當(dāng)成自己的“家奴”,，在他們看來(lái)，員工就是可以隨意使喚,、隨意侵犯其權(quán)益的“家奴”,，而對(duì)“家奴”的“底細(xì)”了解越清楚,，掌握的員工“把柄”也就越多，員工就更好“控制”,。所以,，企業(yè)搜集員工個(gè)人隱私，終究還是沒(méi)對(duì)員工給予足夠的尊重,，甚至沒(méi)把員工當(dāng)“人”看,。

而《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。但企業(yè)搜集的信息不能與工作無(wú)關(guān)，一些企業(yè)搜集員工個(gè)人親緣關(guān)系方面的信息,，就明顯構(gòu)成了侵犯員工隱私權(quán),。員工有權(quán)拒絕企業(yè)侵犯其個(gè)人隱私的行為。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，通過(guò)掌握員工的個(gè)人隱私來(lái)“控制”員工,，這樣的想法既違法又愚蠢，要防范腐敗,，要讓員工愛(ài)崗敬業(yè),，更需要有好的制度設(shè)計(jì)，要懂得激勵(lì)員工的工作積極性,；侵犯員工的個(gè)人隱私,，反倒會(huì)讓員工反感，不利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,、向心力,。企業(yè)要留住人才、用好人才,，需要真正尊重人才,、善待人才，更不能通過(guò)試圖“掌控”員工來(lái)達(dá)到目的,，在勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)日漸覺(jué)醒的今天,，這樣只會(huì)越來(lái)越起到適得其反的作用。而對(duì)于涉嫌侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的用人單位,，也需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察等相關(guān)部門(mén)能夠加強(qiáng)監(jiān)管，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益,，從而促進(jìn)營(yíng)造良好的用工環(huán)境,。