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“簽完競業(yè)協(xié)議，感覺像被全行業(yè)‘封殺’了,?！痹诒本┮患一ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)工作的劉鵬，原本準(zhǔn)備在今年年底跳槽,。然而,，重新翻看入職時簽訂的競業(yè)協(xié)議后，密密麻麻的限制條款,，讓他的想法有些動搖,。為此，他找媒體訴苦,。而當(dāng)下類似的案例還有不少,。這說明，本意為保護(hù)用人單位商業(yè)機(jī)密,、防止競爭企業(yè)“搭便車”的競業(yè)協(xié)議,，近年來逐漸呈現(xiàn)出濫用和泛化趨勢，所涉行業(yè)與企業(yè)范圍出現(xiàn)了模糊不清,、隨意擴(kuò)大等現(xiàn)象,。

所謂競業(yè)限制，即勞動合同法中規(guī)定,，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。而勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情：員工掌握公司關(guān)鍵信息后另起爐灶,，設(shè)立同類型公司,，成為老東家的競爭對手；銷售人員離職后又入同行業(yè)公司,，用不當(dāng)行為侵犯老東家利益。有鑒于此,，近年來,，越來越多的用人單位選擇與勞動者簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，來保護(hù)本單位商業(yè)秘密,。

雖然勞動合同法規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款”，但也明確指出“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”,，他們?nèi)暨`反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金,。誰曾想,，現(xiàn)在一些企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也對普通員工玩起了“競業(yè)限制”的套路,，打著“保護(hù)商業(yè)秘密”的旗號,，侵犯員工獲得合理報(bào)酬、選擇用人單位的自由,。

競業(yè)協(xié)議是一種雙方自愿約定的協(xié)議,，其存在本身是合法的。然而,，競業(yè)協(xié)議的存在也可能會對員工的職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)自由產(chǎn)生一定的限制,，尤其是有些競業(yè)協(xié)議的約定過于苛刻，明顯超出了合理的范圍,?；蛟S在一些企業(yè)看來，競業(yè)限制協(xié)議真是太“好用”了,。只要設(shè)置了足夠高的違約金,，員工半路想“溜號”也要掂量掂量了；如此就算不給他們加薪升職,，也能有效地限制員工的流出,。而有些企業(yè)在簽訂競業(yè)協(xié)議時采取強(qiáng)制性手段,，更是將員工置于一種被動和弱勢的地位。

法律規(guī)定對勞動者的競業(yè)限制,，設(shè)定初衷旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán),，讓用人企業(yè)不必在短期內(nèi)直面“隊(duì)友”變“對手”的殘酷局面，也不用擔(dān)心商業(yè)秘密或者敏感信息的泄露,。只是世殊時異,，如今一些企業(yè)無序?yàn)E用競業(yè)限制，無形中增加了員工離職的負(fù)擔(dān),，已經(jīng)背離了作為保護(hù)商業(yè)秘密預(yù)防措施功能的初衷,，競業(yè)協(xié)議已經(jīng)成為限制員工流動的一大“殺器”。因此盡快堵住制度漏洞,，對商業(yè)秘密進(jìn)行明確界定,，對競業(yè)協(xié)議的簽訂作出限制規(guī)定，既要保護(hù)一些真正的商業(yè)秘密不被侵犯,，也要防止用人單位借機(jī)鉆空子壓榨普通員工,，減少因競業(yè)限制引發(fā)的勞動爭議，促進(jìn)勞資關(guān)系真正和諧,。

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