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如果企業(yè)遇到困難,，可以降低所有人收入,，等困難期度過(guò)后,，再把薪水漲起來(lái)，員工和公司“共克時(shí)艱”,，很多公司就是這么做的，領(lǐng)導(dǎo)帶頭降低績(jī)效收入,。但互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)遇到困難時(shí),，做法是選擇裁員，不降低員工薪酬,，有時(shí)還有所上漲,。

最近騰訊公布三季報(bào)，公司開(kāi)始增加員工人數(shù),，在之前兩年多時(shí)間一直在降低員工數(shù)量,，筆者熟悉的一些員工被辭退,，包括有十多年工作經(jīng)歷的員工，按照騰訊員工的說(shuō)法叫“領(lǐng)了大禮包”,，大廠(chǎng)辭退員工時(shí)很舍得花錢(qián),，讓員工帶著錢(qián)離開(kāi)。

騰訊在職員工收入一直很不錯(cuò),，動(dòng)輒有媒體報(bào)道百萬(wàn)年薪,，還有一定幅度的增長(zhǎng)。今年7月份,，騰訊還宣布全員調(diào)薪,，通過(guò)改革薪酬體系，一定程度提升了員工每個(gè)月的到手收入,。此外,，年度績(jī)效獎(jiǎng)基數(shù)、調(diào)薪基數(shù),、離職補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)以及新入職員工的社保公積金基數(shù)等也會(huì)相應(yīng)增加,。

11月19日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件,，宣布加大對(duì)高績(jī)效人才的激勵(lì)力度,，針對(duì)高績(jī)效員工發(fā)放更多期權(quán)。據(jù)了解,，字節(jié)跳動(dòng)上調(diào)了年終激勵(lì)的月數(shù)上限——即拿到較好績(jī)效的員工,，相比以往的同等績(jī)效，可能獲得更多月數(shù)的績(jī)效期權(quán)激勵(lì),。2023—2024年,，字節(jié)跳動(dòng)的期權(quán)回購(gòu)價(jià)格從每股155美元增長(zhǎng)至180.7美元，增幅約8%,。

一線(xiàn)大廠(chǎng)不斷調(diào)漲工資,，是為了增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引到最優(yōu)秀的群體,，比如鎖定最好的生源,。知名高校的某些專(zhuān)業(yè)非常吃香，一些大廠(chǎng)為了鎖定學(xué)生,，會(huì)提前組織學(xué)生參觀(guān),，報(bào)銷(xiāo)來(lái)往路費(fèi)和住宿費(fèi)，好學(xué)生如果被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挑走,，對(duì)自身非常不利,。

這是因?yàn)橐痪€(xiàn)大廠(chǎng)之間彼此有激烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，隨時(shí)都會(huì)進(jìn)入對(duì)方領(lǐng)地，鎖定優(yōu)秀的學(xué)生,，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,。互聯(lián)網(wǎng)公司沒(méi)有生產(chǎn)設(shè)備,，沒(méi)有廠(chǎng)房,，員工就是核心資產(chǎn)，優(yōu)秀的員工就如同最先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備,，讓公司能持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)出,。如果設(shè)備老化，就可能淪為二流梯隊(duì),。從回報(bào)上看,，優(yōu)秀的人才為公司創(chuàng)造的價(jià)值更多，和薪酬支出相比,，企業(yè)更看重利潤(rùn)提升,。另外，新學(xué)生進(jìn)入,，能提供年輕人的想法,，有利于公司年輕化，持續(xù)吸引年輕受眾,。

今年有家手機(jī)公司招聘人數(shù)減少,，只要最知名學(xué)府的學(xué)生，而不是退而求其次,，降低薪酬招聘更多其他學(xué)府畢業(yè)生,。

對(duì)存量員工而言，薪酬提升,，可以留住優(yōu)秀員工，讓員工總是處在激勵(lì)之中,，獲得價(jià)值感,。如果薪酬下降，首先離開(kāi)的是優(yōu)秀員工,，表現(xiàn)不佳的員工反而會(huì)傾向于留下來(lái),，長(zhǎng)期以往公司就會(huì)塞滿(mǎn)冗員。這是性?xún)r(jià)比考量,，優(yōu)秀員工能力高,，愿意付出，能解決關(guān)鍵問(wèn)題,，起到帶頭作用,，降低薪酬就是用低價(jià)買(mǎi)好商品，而一般員工付出少，在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)不突出,，付出低于收入,，即使降低薪酬也愿意留下來(lái)。優(yōu)秀員工可以在別的地方找到工作,，或者辭職創(chuàng)業(yè),，杭州和深圳很有活力，跟一線(xiàn)大廠(chǎng)員工不斷辭職創(chuàng)業(yè)有關(guān),。

大廠(chǎng)的招聘信息,，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是頻繁出現(xiàn)的字眼，就是和同行相比不能低,，薪酬提升不是一個(gè)大廠(chǎng)決定的,，而是由若干個(gè)大廠(chǎng)共同推升的結(jié)果，這是優(yōu)質(zhì)企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng),。

裁員大多數(shù)是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)要調(diào)整,，企業(yè)會(huì)砍掉整個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)，比如騰訊就砍掉了一些盈利前景不明的部門(mén),，另外也會(huì)壓縮員工數(shù)量,，人員架構(gòu)優(yōu)化，以保持公司活力,。

校對(duì)：趙燕