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如果企業(yè)遇到困難,，可以降低所有人收入,，等困難期度過后，再把薪水漲起來,，員工和公司“共克時(shí)艱”,，很多公司就是這么做的,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭降低績(jī)效收入,。但互聯(lián)網(wǎng)大廠遇到困難時(shí)，做法是選擇裁員,，不降低員工薪酬,，有時(shí)還有所上漲。

最近騰訊公布三季報(bào),，公司開始增加員工人數(shù),，在之前兩年多時(shí)間一直在降低員工數(shù)量，筆者熟悉的一些員工被辭退,，包括有十多年工作經(jīng)歷的員工,，按照騰訊員工的說法叫“領(lǐng)了大禮包”,，大廠辭退員工時(shí)很舍得花錢，讓員工帶著錢離開,。

騰訊在職員工收入一直很不錯(cuò),，動(dòng)輒有媒體報(bào)道百萬年薪，還有一定幅度的增長(zhǎng)。今年7月份,，騰訊還宣布全員調(diào)薪，通過改革薪酬體系,，一定程度提升了員工每個(gè)月的到手收入。此外,，年度績(jī)效獎(jiǎng)基數(shù),、調(diào)薪基數(shù),、離職補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)以及新入職員工的社保公積金基數(shù)等也會(huì)相應(yīng)增加,。

11月19日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件,，宣布加大對(duì)高績(jī)效人才的激勵(lì)力度,，針對(duì)高績(jī)效員工發(fā)放更多期權(quán)。據(jù)了解,，字節(jié)跳動(dòng)上調(diào)了年終激勵(lì)的月數(shù)上限——即拿到較好績(jī)效的員工，相比以往的同等績(jī)效,，可能獲得更多月數(shù)的績(jī)效期權(quán)激勵(lì),。2023—2024年，字節(jié)跳動(dòng)的期權(quán)回購價(jià)格從每股155美元增長(zhǎng)至180.7美元，增幅約8%,。

一線大廠不斷調(diào)漲工資，是為了增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，吸引到最優(yōu)秀的群體,，比如鎖定最好的生源。知名高校的某些專業(yè)非常吃香，一些大廠為了鎖定學(xué)生,，會(huì)提前組織學(xué)生參觀，報(bào)銷來往路費(fèi)和住宿費(fèi),，好學(xué)生如果被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挑走,，對(duì)自身非常不利。

這是因?yàn)橐痪€大廠之間彼此有激烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，隨時(shí)都會(huì)進(jìn)入對(duì)方領(lǐng)地,，鎖定優(yōu)秀的學(xué)生，才能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,?；ヂ?lián)網(wǎng)公司沒有生產(chǎn)設(shè)備，沒有廠房,，員工就是核心資產(chǎn),，優(yōu)秀的員工就如同最先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，讓公司能持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)出,。如果設(shè)備老化,，就可能淪為二流梯隊(duì)。從回報(bào)上看,，優(yōu)秀的人才為公司創(chuàng)造的價(jià)值更多,，和薪酬支出相比，企業(yè)更看重利潤(rùn)提升,。另外,，新學(xué)生進(jìn)入，能提供年輕人的想法,，有利于公司年輕化,，持續(xù)吸引年輕受眾。

今年有家手機(jī)公司招聘人數(shù)減少,，只要最知名學(xué)府的學(xué)生,，而不是退而求其次，降低薪酬招聘更多其他學(xué)府畢業(yè)生,。

對(duì)存量員工而言,，薪酬提升，可以留住優(yōu)秀員工,，讓員工總是處在激勵(lì)之中,，獲得價(jià)值感。如果薪酬下降,，首先離開的是優(yōu)秀員工,，表現(xiàn)不佳的員工反而會(huì)傾向于留下來，長(zhǎng)期以往公司就會(huì)塞滿冗員。這是性價(jià)比考量,，優(yōu)秀員工能力高,，愿意付出，能解決關(guān)鍵問題,，起到帶頭作用,，降低薪酬就是用低價(jià)買好商品，而一般員工付出少,，在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)不突出,，付出低于收入，即使降低薪酬也愿意留下來,。優(yōu)秀員工可以在別的地方找到工作,，或者辭職創(chuàng)業(yè)，杭州和深圳很有活力,，跟一線大廠員工不斷辭職創(chuàng)業(yè)有關(guān),。

大廠的招聘信息，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是頻繁出現(xiàn)的字眼,，就是和同行相比不能低,，薪酬提升不是一個(gè)大廠決定的，而是由若干個(gè)大廠共同推升的結(jié)果,，這是優(yōu)質(zhì)企業(yè)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng),。

裁員大多數(shù)是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)要調(diào)整，企業(yè)會(huì)砍掉整個(gè)業(yè)務(wù)線,，比如騰訊就砍掉了一些盈利前景不明的部門,，另外也會(huì)壓縮員工數(shù)量，人員架構(gòu)優(yōu)化,，以保持公司活力,。