券商中國
王蕊
2025-01-27 20:16
2025年1月24日晚間,，中國證券業(yè)協(xié)會（以下簡稱“中證協(xié)”）首次公布年度證券行業(yè)從業(yè)人員數(shù)據(jù),。截至2024年底，證券行業(yè)登記從業(yè)人員數(shù)量為36.68萬人,。其中,，證券公司、證券投資咨詢機構(gòu),、證券資信評級機構(gòu),、證券公司另類投資子公司的從業(yè)人員數(shù)量分別為33.57萬人、2.82萬人,、2013人,、821人。
整體來看,，2024年,，雖然證券行業(yè)從業(yè)人員呈現(xiàn)凈流出趨勢，但行業(yè)對專業(yè)人才的需求依然旺盛,，分析師,、投資顧問,、保薦代表人三大業(yè)務(wù)線從業(yè)人數(shù)均逆勢增長。其中,，分析師人數(shù)同比增長19.62%,，近兩成。
持續(xù)引進(jìn)高質(zhì)量人才
中證協(xié)從業(yè)人員管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示,，截至2024年末,，證券行業(yè)登記從業(yè)人員包括一般證券業(yè)務(wù)23.61萬人、證券經(jīng)紀(jì)人2.81萬人,、保薦代表人8799人,、證券投資顧問8.69萬人、證券分析師5776人,、證券評級人員1013人,。截至2024年末，證券公司從業(yè)人員數(shù)量為33.57萬人,，與上年同期相比,，凈流出約1.67萬人。其中,，一般證券業(yè)務(wù)人員減少了1.12萬人,，證券經(jīng)紀(jì)人減少0.92萬人。
對此,，薩摩耶云科技集團首席經(jīng)濟學(xué)家鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示：“當(dāng)前,，券商正持續(xù)推進(jìn)提質(zhì)增效工作，著力打造更加集約高效的運營機制,，通過裁撤低效或無效的營業(yè)網(wǎng)點等舉措來提升運營效率,，因此員工數(shù)量有所精簡；同時,，在金融科技賦能下,，券商數(shù)智化水平日漸提升，也導(dǎo)致一些基礎(chǔ)崗位被替代,?！?/p>
從單家券商的從業(yè)人員數(shù)量來看，截至2024年末,，業(yè)內(nèi)共有5家券商從業(yè)人員總數(shù)超過1萬人，均為綜合實力雄厚的頭部券商,。其中,，中信證券從業(yè)人員數(shù)量居首，為14215人,；其次是國泰君安,，從業(yè)人員數(shù)量為11365人,；中信建投、中國銀河,、廣發(fā)證券的從業(yè)人員數(shù)量分別為11351人,、11261人和10802人。
在從業(yè)人員總數(shù)下降的背景下,，各家券商的人才流動情況呈現(xiàn)較大分化,。據(jù)記者統(tǒng)計，2024年,，有24家券商的從業(yè)人員為凈流入狀態(tài),。其中，東方證券人員凈流入數(shù)量最多,，為581人,。還有10家券商去年從業(yè)人員凈流出數(shù)量超過500人。
為提高市場競爭力,，各大券商競相加大人才引進(jìn)力度,、強化人才隊伍建設(shè)。例如,，國元證券重點開展數(shù)字化人才隊伍建設(shè),、投研復(fù)合型人才培養(yǎng)、“管理+專業(yè)”雙通道人才發(fā)展體系構(gòu)建等工作,。中泰證券堅持市場化選聘高質(zhì)量人才,，提升團隊專業(yè)化水平，并實施市場化,、多元化薪酬定價機制以激勵人才,、留住人才。
三大業(yè)務(wù)線人數(shù)均增
從券商業(yè)務(wù)線的從業(yè)人員數(shù)量變動情況來看,，雖然2024年券商從業(yè)人員總數(shù)有所下降,，但投資顧問、保薦代表人,、分析師三大專業(yè)業(yè)務(wù)線人數(shù)均較2023年同期有所增長,。其中，截至2024年末,，券商投資顧問人數(shù)同比增長4.3%,，保薦代表人的數(shù)量同比增長1.7%，分析師人數(shù)同比增長19.62%,?？梢钥闯觯治鰩煆臉I(yè)人員數(shù)量增長尤為顯著,。2024年,，中信證券分析師凈流入77人,，浙商證券分析師凈流入53人，中金公司,、中信建投分析師凈流入數(shù)量分別為48人,、42人。
當(dāng)前,，中小券商正力爭在研究賽道“彎道超車”,，打造特色優(yōu)勢。民生證券表示,，高度重視研究人才培養(yǎng),，在加快研究業(yè)務(wù)市場化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)上，重點搭建了全面的研究團隊,，加強了研究與產(chǎn)業(yè)的深度融合,，未來，公司將持續(xù)發(fā)力研究業(yè)務(wù),，抓住行業(yè)轉(zhuǎn)型機會,，強化投研力量，保持良好發(fā)展勢頭,。浙商證券也加強引進(jìn)兼具專業(yè)能力和資源優(yōu)勢的行業(yè)骨干,，依托更多專業(yè)研究型人才，深化重點行業(yè)布局,。
另外,，2024年，券商投顧人員數(shù)量實現(xiàn)顯著增長,，有72家券商的投顧人員均為凈流入狀態(tài),。其中，中信建投2024年投顧人員凈流入447人,，數(shù)量最多,；其次是中信證券華南，投顧人員凈流入417人,；華泰證券,、中國銀河、中信證券的投顧人員2024年凈流入數(shù)量也均超過200人,。
同時,，券商還在持續(xù)推進(jìn)投顧服務(wù)的優(yōu)化。比如,，長江證券持續(xù)推進(jìn)買方投顧轉(zhuǎn)型,，通過建立投顧分級分類體系，強化投顧人才的挖掘與培養(yǎng),，實現(xiàn)投顧個人稟賦與客戶多樣性需求的契合,，落實“顧問式服務(wù)”，增強客戶獲得感,。興業(yè)證券表示,，將以建設(shè)高質(zhì)量的投顧隊伍為抓手，加快投顧業(yè)務(wù)的高質(zhì)量發(fā)展,，更好滿足客戶資產(chǎn)配置需求,，當(dāng)好居民財富“管理者”。
