證券時報
張達
2025-05-01 14:52
21世紀經(jīng)濟報道記者從包括券商高管在內(nèi)的多位券商人士處了解到，央國企券商限薪300萬元已經(jīng)開啟，其他員工薪酬按照職級梯度設(shè)置,。
此輪監(jiān)管引導(dǎo)券業(yè)降薪之前，券商高管薪酬不少在500萬元乃至千萬元以上,。
實際上,，從券商2024年報所披露的高管薪酬來看，大多數(shù)券商薪酬已經(jīng)降至300萬元以內(nèi),。
記者根據(jù)券商年報與Wind數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn),，在截至4月27日已披露年報的內(nèi)資券商中,，董事長或總經(jīng)理薪酬超過300萬元的僅剩東方財富、華鑫股份,、第一創(chuàng)業(yè)3家,。
其中，薪酬最高的東方財富并非嚴格意義上的傳統(tǒng)證券公司,，而是以金融信息服務(wù)商起步的互聯(lián)網(wǎng)券商,，其是否在券業(yè)限薪范圍內(nèi)有待討論。
值得注意的是,，從券商2024年掌門人薪酬來看,，頭部券商薪酬均不足250萬元。以董事長薪酬為例,，“券業(yè)一哥”中信證券董事長張佑君薪酬降至230.33萬元,，昔日的高薪者中金公司，其董事長陳亮薪酬為143.80萬元,。
另一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是,，薪酬頗為市場化、此前被視為或受限薪影響較小的涌金系券商國金證券,，高管薪酬下滑同樣顯著,。董事長冉云是其高管中薪酬最高者，2024年年薪為218.38萬元,。
此外,，在多數(shù)券商高管薪酬下調(diào)的2022年，華林證券曾開出721.32萬元的高薪聘請深諳技術(shù)管理之道的趙衛(wèi)星擔(dān)任總經(jīng)理,，趙衛(wèi)星已于2023年辭任,。2024年，其為現(xiàn)任總經(jīng)理開出的年薪是122.74萬元,。
“在券商高管薪酬普遍調(diào)降至300萬元以內(nèi)的情況下，后續(xù)大概率不會再有券商開出大幾百萬薪酬聘請高管,。如今,，高管已經(jīng)帶頭降薪。下一步,，在下級薪酬原則上不得超過上級的標(biāo)準下,，券商其他人員薪酬大概率也將進一步下調(diào)?！蹦橙坦芾韺颖硎?。
高管薪酬普降至300萬元以內(nèi)
券商降薪，已三年有余,。
從2022年起,，券商薪酬三年連降,。到2024年，此前傳言中的高管限薪300萬元基本落地,。
記者從知情人士處了解到,，高管薪酬不得超過300萬元，并非虛傳,，接下來將會被進一步執(zhí)行,。
從券商2024年報來看，無論是董事長還是總經(jīng)理,，年薪超過300萬元的券商已較少見,。在截至4月27日已披露2024年年報的券商中，僅有東方財富,、華鑫股份,、第一創(chuàng)業(yè)3家，掌門人薪酬超過300萬元,。
值得注意的是,，多數(shù)券商掌門人薪酬不僅低于限薪要求的300萬元，有些還不足250萬元,。
即使是年薪超過200萬元的董事長或總經(jīng)理,，在截至4月27日已披露2024年年報的券商中，除了前述3家外,，也僅有方正證券,、招商證券、廣發(fā)證券,、中信證券,、國信證券、國金證券,、湘財股份,、太平洋證券等不足十家。
身為“券業(yè)一哥”,，營業(yè)收入,、凈利潤常年遙遙領(lǐng)先的中信證券，一度是券業(yè)高薪酬的代表,。2024年其高管薪酬已經(jīng)明顯下降,。
以董事長張佑君為例，2022年時,，其薪酬以561.36萬元位列券商董事長薪酬之首,。2023年時，其年薪下降至504.72萬元，仍然是券商董事長薪酬中的最高者,。然而,，2024年，張佑君薪酬已經(jīng)不足300萬元,，銳減至230.33萬元,。東方財富董事長其實、招商證券董事長霍達,、廣發(fā)證券董事長林傳輝,，薪酬均較其更高。
值得注意的是,，在證券公司內(nèi)部,，董事長、總經(jīng)理未必是薪酬最高者,，如果以薪酬最高者計算,，券商高管薪酬下降則更明顯。
2020年,，中信證券四位高管薪酬超過1000萬元,，最高者達1096.46萬元，6位高管薪酬在800萬元—1000萬元之間,。而在2024年,，薪酬最高者是董事長張佑君，為230.33萬元,，其他高管薪酬均在200萬元以下,。
一度是高薪代表的中金公司亦如此。
2020年時,，其有7位高管薪酬突破千萬元,，最高者為1930.70萬元。然而,，2024年,，中金公司中只有合規(guī)總監(jiān)一人薪酬突破200萬元，為237.10萬元,，其余高管薪酬均不足170萬元,，董事長陳亮年薪只有143.80萬元。
總部同位于北京,、高管薪酬此前不及中信證券、中金公司的中信建投,，其2024年高管薪酬則更低,，已經(jīng)無人超過200萬元。而且,，除了已經(jīng)退休的原董事長王常青年薪183.74萬元以外,，其余高管薪酬均不足140萬元,。
市場化券商高管降薪進行時
券商限薪300萬元，央國企券商已經(jīng)開始落實,，市場化券商跟進了嗎,？
年報數(shù)據(jù)顯示，市場化券商廣發(fā)證券和國金證券等,，也已經(jīng)走上高管降薪之路,。
作為頭部券商、2024年營業(yè)收入位列券業(yè)第五的廣發(fā)證券,，2024年,，其董事長林傳輝年薪已經(jīng)降至232.10萬元，總經(jīng)理秦力薪酬更是降至208.95萬元,。
從高管薪酬來看,，廣發(fā)證券較為平均，其有10位高管2024年年薪在190萬元至240萬元之間,。
國金證券待遇以市場化著稱,。“考核,、薪酬均頗為市場化,，既以高薪招攬人才，給有能力的人開出高回報,；又不養(yǎng)閑人,，對于業(yè)績貢獻有限的人員逐步清退?！庇袊鹱C券從業(yè)者如此評價其薪酬與考核體系,。
不過，即便如此,，國金證券高管薪酬也在下降,。
冉云自2009年起擔(dān)任國金證券董事長。2020年時,，其薪酬達到793.64萬元,，2021年—2023年間逐步下降，但整體仍然不低,，分別為657.50萬元,、558萬元、486.39萬元,。然而,，2024年，冉云薪酬降至218.38萬元，不足2023年的半數(shù),。
總經(jīng)理姜文國薪酬更低,，其自2021年5月起出任國金證券總經(jīng)理，當(dāng)年年薪為683.65萬元,，2022年,、2023年逐步縮水至530.80萬元和476.98萬元，2024年為197.61萬元,，已經(jīng)不足200萬元,。
“相較于央國企券商，股權(quán)分散的廣發(fā)證券,、市場化的民企券商國金證券,，薪酬體系相對更為靈活。業(yè)內(nèi)以為兩家券商薪酬下降可能相對有限,。但從2024年薪酬來看,，其高管薪酬也已降至限薪標(biāo)準以下?！蹦橙藤Y深人士告訴記者,。
不過，該人士同時認為,，券商高管薪酬往往與券商業(yè)績高度掛鉤,，市場化券商更是如此。后續(xù)券商業(yè)績顯著提升后,，包括券商高管在內(nèi)的券商人士薪酬可能也會存在一定提升空間,。
東方財富董事長薪酬“堅挺”
與廣發(fā)證券、國金證券不同的是,，東方財富薪酬頗為堅挺,。
2021年以來，東方財富董事長其實薪酬雖有起伏,，但整體變化不大,，2024年為501.98萬元，2021年為500萬元,。
500萬元的薪酬,，放在2021年，只能排在行業(yè)第四,。彼時,，國金證券董事長冉云（657.50萬元）、興業(yè)證券董事長楊華輝（626.00萬元）,、中信證券董事長張佑君（585.39萬元）薪酬均在其實之上,。與此同時,，中信建投、招商證券,、國信證券、華創(chuàng)云信,、申萬宏源,、東方證券、華西證券7家券商董事長薪酬也超過300萬元,。2021年,，董事長薪酬在300萬元以上的達到11家。
然而,，2024年,，在截至4月27日已披露年報的券商中，東方財富董事長其實的收入?yún)s“遙遙領(lǐng)先”,。除了東方財富,，其他券商董事長薪酬均不足250萬元。即使是董事長薪酬位列第二高的招商證券,，也僅有247.28萬元,。
東方財富高管薪酬變化不大，一方面,，源于其民企特色,。與多數(shù)券商是央國企控股不同，東方財富證券的實控人是董事長其實,，持股比例19.40%,，其余股東持股比例均不足5%。另一方面,，東方財富并非傳統(tǒng)意義上的證券公司,，而是以金融信息服務(wù)商起家，2015年收購西藏同信證券以后,，才進軍券商隊列,，屬于互聯(lián)網(wǎng)券商。
二者因素疊加,，使得東方財富證券所受券業(yè)降薪影響相對有限,。
高薪聘請高管或不再
在限薪背景下，券商超高薪聘請高管的現(xiàn)象或再難現(xiàn),。
一個典型的例子是華林證券,。
在證券公司初啟降薪的2022年，華林證券曾逆勢開出721.32萬元的高薪聘請趙衛(wèi)星擔(dān)任總經(jīng)理,，彼時趙衛(wèi)星薪酬之高位居券商總經(jīng)理薪酬榜首位,，且高出第二名的國金證券總經(jīng)理530.80萬元,。而自有公開數(shù)據(jù)可查以來，華林證券此前為總經(jīng)理開出的年薪均在200萬元以內(nèi),。換句話說,，華林證券彼時為趙衛(wèi)星開出了過去總經(jīng)理約四倍的高薪。
記者了解到,，當(dāng)年,，華林證券高薪聘請趙衛(wèi)星，一方面是趙衛(wèi)星兼具金融與信息技術(shù)的雙背景,，同時具備從零開拓式的團隊管理能力,。另一方面是華林證券2021年起對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的高度重視。
然而,，2023年10月,，趙衛(wèi)星辭任。接替趙衛(wèi)星擔(dān)任華林證券總經(jīng)理的朱松,，也于2024年5月離職,。華林證券如今的總經(jīng)理是秦湘，其2024年年薪為122.74萬元,。
“接下來,，券商薪酬大概率還會進一步調(diào)整。當(dāng)券商高管薪酬普遍降至300萬元以內(nèi),，后續(xù)估計不會再有券商開出大幾百萬元的高薪聘請管理人才,。券商年薪大幾百萬乃至上千萬元的時代已成過去時?！倍辔蝗倘耸勘磉_類似觀點,。
下級薪酬原則上不得超越上級
盡管券商高管薪酬多數(shù)已經(jīng)降至300萬元以內(nèi)，但券商薪酬還將繼續(xù)調(diào)整,。
根據(jù)券商高管透露,，按照最新規(guī)定，不僅券商高管薪酬不得超過300萬元,，而且下級薪酬原則上不得超過上級,。
“過去，以投行業(yè)務(wù)為例,，對于資源豐富的資深保代,，遇到‘大年’，年收入大幾百萬元乃至破千萬元的并不鮮見,。日后,，此類高收入光景恐難以再現(xiàn)?！蹦橙藤Y深保代告訴記者,。
值得注意的是,，下級薪酬不得超過上級，有一個限定詞——原則上,，這也給一些券商人帶去希望,。
“此前也有消息稱，專業(yè)技術(shù)人員可以突破薪酬限制,。但無論是專業(yè)技術(shù)人員如何確定,，還是‘原則’如何定義，目前均未定型,，預(yù)計二者達標(biāo)的難度都會很大。但其存在本身,，即會給券商從業(yè)者,，尤其是券商業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)骨干帶去一絲希望?！鄙鲜鲑Y深保代直言,。
另一個值得關(guān)注之處是，券商限薪與降薪之下,，接下來調(diào)整的重點是年薪數(shù)百萬元及以上的高薪者,。對于薪酬相對不高的基層打工人，影響有限,，基層打工人收入變化更多與券商業(yè)績相掛鉤,。
實際上，對比券商年報所披露的薪酬數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),，盡管2024年券商高管薪酬普遍大幅縮水,，但人均薪酬卻不降反增。根據(jù)Wind數(shù)據(jù),，在截至4月27日已披露2024年年報的券商中,，人均薪酬為53.95萬元，而2023年券業(yè)人均薪酬則為52.84萬元,。
其中,，中信證券2024年人均薪酬最高，為77.98萬元（按照人均應(yīng)付薪酬計算,，下同）,；國泰海通次之為70.97萬元；廣發(fā)證券（65.10萬元）,、中金公司（64.26萬元）,、華泰證券（63.96萬元）人均薪酬也在60萬元以上。
“相較于2023年,，券商2024年整體業(yè)績有所提升,。這也是在券商高管薪酬下降,，理論上會拖累券商人均薪酬滑坡的情況下，部分券商人均薪酬反而不降反增的重要原因,?！笔茉L券商人士分析道，“后續(xù),，如果券商業(yè)績持續(xù)改善,，目前年薪相對不高的券商從業(yè)者，其收入仍然存在提升空間,?！?/p>
