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2025-05-04 12:08
在五四青年節(jié)之際,，數(shù)據(jù)寶對A股57位35周歲以下的董事長進行了數(shù)據(jù)畫像，一起來看看這群“90后”掌門人有哪些鮮明特征,，在業(yè)績方面表現(xiàn)如何,？
A股資本市場正煥發(fā)著蓬勃生機！截至2025年4月底,，A股市場涌現(xiàn)出57位“90后”董事長,，這些年齡未滿35周歲的青年領袖，正以銳意進取的姿態(tài)登上商業(yè)舞臺,。其中,，更有一位“00后”新生代董事長嶄露頭角，標志著“Z世代”正式開啟執(zhí)掌企業(yè)的新篇章,。
這些年輕掌舵者中,，多數(shù)擁有高學歷和海外留學背景等優(yōu)勢，部分人已帶領公司在業(yè)績和創(chuàng)新方面取得了不錯的成績,，展現(xiàn)出青年企業(yè)家的責任擔當與時代風采,，為中國企業(yè)發(fā)展注入強勁的青春動能。
A股擁有57位青年董事長
唯一“00”后登場
據(jù)數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計,，截至2025年4月底,，A股不滿35周歲的青年董事長數(shù)量為57位，占比略超1%,。往前看,，在2018年至2022年同期，A股青年董事長數(shù)量均超百位,。
在最新的青年董事長榜單中,，A股首位“00后”，也是目前唯一的“00后”董事長張灝鏗（2001年出生）,，最引人注目,，其于2024年6月接任海南瑞澤的董事長。
還有10位董事長屬于95后,，其中6位年齡不滿30周歲,，分別是勁拓股份的吳思遠、獅頭股份的吳家輝,、春立醫(yī)療的史文玲等,。從性別來看，青年男性董事長達到47位,，占比超過82%,。
從地域分布來看,，廣東以13家位居榜首，江蘇,、浙江,、山西分列其后，這些地區(qū)民營經(jīng)濟發(fā)達,，反映出區(qū)域的經(jīng)濟活力與家族企業(yè)傳承密不可分。
從行業(yè)分布看,，機械設備,、生物醫(yī)藥、基礎化工等領域的青年董事長最為集中,。這些行業(yè)兼具技術壁壘與創(chuàng)新需求,，與青年群體對新興產(chǎn)業(yè)的敏感度契合。57家由青年董事長掌舵的公司中,，2024年年底市值50億元以上的有10家,，其中1家超百億元。
以學鑄劍,，各綻鋒芒
在A股青年董事長群體中,，不同成長路徑的代表人物正以各自的獨特方式釋放青年力量。近年來,，青年董事長們還呈現(xiàn)出顯著的高學歷與國際化的特征——超過半數(shù)為碩士及以上學歷,；而擁有海外留學經(jīng)歷的董事長數(shù)量則達到27位，占比近半,。這一趨勢反映出家族企業(yè)代際交接中對教育資源和全球化視野的重視,。
學歷最突出的是迪森股份董事長常遠征，擁有威斯康辛大學麥迪遜分校本科,、哥倫比亞大學碩士及華南理工大學博士學位,；他也是青年董事群體中唯一的博士。
飛鹿股份董事長章健嘉先生,，于2019年9月至2020年9月就讀于利物浦大學國際金融財會專業(yè),，獲榮譽理學碩士學位。勁拓股份董事長吳思遠先生為新南威爾士大學碩士研究生,。信邦制藥董事長安吉女士為哥倫比亞大學統(tǒng)計學碩士研究生,。
更注重研發(fā)、營收普遍向好
青年董事長們以其多元的教育經(jīng)歷和前沿的商業(yè)思維,，正逐漸成為資本市場中一股不可忽視的力量,，他們的登場正為資本市場迎來新風向。
統(tǒng)計顯示,，這群高知青年董事長中,，既有“企二代”接棒者,，也有創(chuàng)業(yè)新生力量。其中有40位董事長為“二代接班”,，有4位青年董事長因投資入主而擔任董事長,，分別是華星創(chuàng)業(yè)董事長朱東成、泉為科技董事長褚一凡,、赫美集團董事長鄭梓微和保齡寶董事長戴斯覺,。
另外，還有新資本方委派作為董事長的,，包括珠海中富董事長許仁碩和庚星股份董事長趙晨晨,。作為管理層晉升的代表則是億晶光電董事長陳江明。
朱東成入主華星創(chuàng)業(yè)后,，憑借對通信行業(yè)發(fā)展趨勢的精準把握,，加速推動公司向5G應用、智慧城市等新興領域轉(zhuǎn)型,，以年輕創(chuàng)業(yè)者的果敢與創(chuàng)新,，為傳統(tǒng)通信企業(yè)注入發(fā)展新動能。
褚一凡擔任泉為科技董事長后,，聚焦光伏產(chǎn)業(yè)前沿技術,，積極布局高效異質(zhì)結(jié)電池及組件業(yè)務，帶領企業(yè)在新能源賽道實現(xiàn)突破,，展現(xiàn)出青年企業(yè)家對綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深刻理解與戰(zhàn)略定力,。
鄭梓微執(zhí)掌赫美集團后，以年輕化的思維重塑品牌形象,，通過數(shù)字化營銷和跨界合作等創(chuàng)新手段,，助力企業(yè)在高端消費領域煥發(fā)新生。
戴斯覺入主保齡寶后,，推動公司深化大健康產(chǎn)業(yè)布局,，加速功能糖產(chǎn)品的研發(fā)與市場開拓，以青年一代的前瞻性視野,，引領企業(yè)在健康食品賽道持續(xù)升級,。
許仁碩作為珠海中富新資本方委派的董事長，以國際化的管理經(jīng)驗和開放思維,，推動公司在包裝行業(yè)探索智能化生產(chǎn)和綠色包裝轉(zhuǎn)型,，為傳統(tǒng)制造業(yè)升級提供新思路。
趙晨晨掌舵庚星股份后,，聚焦數(shù)字經(jīng)濟領域,，積極布局人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術,，帶動企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務結(jié)構(gòu)優(yōu)化與創(chuàng)新發(fā)展,。
從基層晉升的陳江明,，擔任億晶光電董事長后，憑借深耕行業(yè)積累的深厚技術功底和管理經(jīng)驗,，帶領團隊攻克光伏電池效率提升等技術難題,，推動企業(yè)降本增效，以務實進取的作風詮釋青年管理者的成長與擔當,。
他們以各自的方式,，在資本市場書寫著屬于青年一代的奮斗篇章。他們雖然年輕,，但在各自崗位上已經(jīng)展現(xiàn)出非凡領導力,。
數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)執(zhí)掌3年以上的青年董事長合計有42位,，其中24位青年董事長接任后營收復合增長率為正，占比近60%,；12位董事長接任后凈利增長或扭虧,，占比30%。
青年董事們的創(chuàng)新力熠熠生輝,。已經(jīng)執(zhí)掌3年以上的青年董事長中,，有多達30位上任后加強了研發(fā)投入，占比達75%,。以去年的研發(fā)力度來看,，恒信東方、亞輝龍,、春立醫(yī)療,、正元智慧、微導納米等多家公司研發(fā)投入占比超10%,。
時代浪潮奔涌,，青年董事長們以智慧為帆、勇氣為槳,，在各行各業(yè)揚起奮進的旗幟,，成為推動社會前行的磅礴力量。
