證券時報網(wǎng)
曾劍
2025-07-01 21:54
在證券行業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點,，“將帥”更迭的頻率顯著加快。6月23日晚間,，興業(yè)證券,、中銀證券、國信證券三家上市券商同時發(fā)布高管變動公告,，涉及董事長,、副總裁等核心職位。
三家券商高管變動
6月23日晚間,，興業(yè)證券發(fā)布公告稱,，公司董事長楊華輝因任職年齡原因辭去公司第六屆董事會董事、董事長,、董事會專門委員會委員,、法定代表人職務(wù)。接任者為原華福證券董事長蘇軍良,。
公開信息顯示,，蘇軍良有著豐富的金融從業(yè)履歷。他長期在興業(yè)銀行任職,，近兩年擔(dān)任福建金投黨委委員,、副總經(jīng)理，以及華福證券黨委書記,、董事長,。其帶領(lǐng)華福證券堅持走差異化、特色化發(fā)展之路,。截至2024年末,，華福證券總資產(chǎn)達915億元；全年實現(xiàn)營業(yè)收入33.21億元,，凈利潤7.15億元,，同比分別增長50%和56%。就在去年末,，華福證券完成新一輪增資擴股,，成功吸引省內(nèi)外17家企業(yè)增資入股,，募資總額超47.5億元。
同日,，中銀證券也公告披露董事長變動情況,。公司董事長寧敏因工作調(diào)動原因辭職。在董事會選舉出新任董事長前,，由董事,、執(zhí)行總裁周冰代行相關(guān)職責(zé)。同時,，中銀證券的股東單位提名周權(quán)為公司董事候選人并推薦為董事長人選,。寧敏在中銀證券任職期間，成功推動中銀證券上市,，奠定公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的根基,；公司市場競爭力持續(xù)提升，核心財務(wù)指標(biāo)跑贏行業(yè),，投資銀行、資產(chǎn)管理等核心業(yè)務(wù)位于行業(yè)前列,。據(jù)記者了解,，寧敏的下一站將回歸中國銀行擔(dān)任行政事業(yè)機構(gòu)部總經(jīng)理，該部門是中國銀行重要的前線業(yè)務(wù)部門,。
國信證券也在當(dāng)日發(fā)布公告稱,，公司聘任魯偉為公司副總裁。魯偉在國信證券內(nèi)部長期專注于投行業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深耕,，其豐富的投行業(yè)務(wù)經(jīng)驗和深厚的行業(yè)資源,，有望為國信證券投行業(yè)務(wù)帶來新的發(fā)展機遇。
整體來看,，上述三家券商新任高管的履歷呈現(xiàn)兩大特點：一是,，他們普遍具備豐富的證券從業(yè)經(jīng)驗，且大多擁有在銀行等其他金融機構(gòu)的任職經(jīng)歷,，多元化的從業(yè)背景促使他們能夠從多維度審視和推動券商業(yè)務(wù)的發(fā)展,；二是，也有像魯偉這樣被內(nèi)部提拔的高管,，他們對公司的具體業(yè)務(wù)流程,、客戶資源等情況十分熟悉，能夠更有效地推動公司業(yè)務(wù)的開展,。
“外引內(nèi)培”各顯優(yōu)勢
進入2025年后,，證券行業(yè)迎來一輪高管變動。據(jù)統(tǒng)計,，中信建投,、國元證券、長江證券等多家券商已完成董事長、總裁等重要高管的更換,。
從變動原因來看,，到齡退休是當(dāng)下券商高管離任的主要因素之一，如招商證券原總裁吳宗敏,。同時,，工作安排調(diào)整也較為常見，如長江證券董事長金才玖,、國海證券董事長何春梅,。此外，隨著行業(yè)競爭加劇,、監(jiān)管環(huán)境趨嚴(yán)以及業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型加速,，也有券商為適應(yīng)新環(huán)境，通過調(diào)整高管團隊來優(yōu)化管理結(jié)構(gòu),、推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新,。例如，誠通證券根據(jù)發(fā)展需要,，面向社會招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理,。
盤古智庫（北京）信息咨詢有限公司高級研究員江瀚在接受《證券日報》記者采訪時表示：“券商高管變動尤其是核心管理層的調(diào)整，可能會帶來新的管理理念和戰(zhàn)略方向,，有助于公司適應(yīng)市場變化,，提升競爭力。同時,，新的高管團隊可能會帶來新的業(yè)務(wù)機會和資源,，有助于公司拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，增加收入來源,。此外,，高管變動還可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，通過新的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理方式,，提升團隊凝聚力和工作效率,。”
從新任高管的背景來看,，總體呈現(xiàn)出“外引內(nèi)培”相結(jié)合與專業(yè)化并重的顯著特點,。“外引”方面,，部分新任高管來自股東方,，通常攜股東方資源及戰(zhàn)略規(guī)劃加入券商，有助于強化券商與股東方的協(xié)同發(fā)展,?！皟?nèi)培”方面,，除了國信證券的魯偉外，方正證券新任總裁姜志軍也是典型代表,，姜志軍憑借在公司內(nèi)部長期積累的豐富經(jīng)驗和全面業(yè)務(wù)能力,，推動公司財富管理轉(zhuǎn)型。
對此,，江瀚認(rèn)為：“內(nèi)部提拔的高管,，通常對公司文化、業(yè)務(wù)流程和團隊成員有深入了解,，能夠更快地適應(yīng)新崗位,，減少磨合期。內(nèi)部提拔還可以提升員工的士氣和忠誠度,，因為這表明公司重視內(nèi)部人才培養(yǎng)和晉升機制,。反觀外部引入的高管，則可能帶來新的視角和經(jīng)驗,，有助于公司打破固有的思維模式,，引入創(chuàng)新的管理理念和業(yè)務(wù)模式。外部引入的高管通常具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和廣泛的人脈資源,，有助于公司拓展業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)和提升市場影響力,。”
