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人才的流向,，也是時(shí)代的風(fēng)向。近段時(shí)間以來(lái),，受地緣政治,、學(xué)術(shù)環(huán)境劇烈變化等因素影響，許多早年留學(xué),、旅居海外的科學(xué)家與工程師回國(guó),，投身不同崗位開(kāi)啟新的職業(yè)生涯。

日前,，世界著名數(shù)學(xué)家張益唐全職加盟中山大學(xué),，引發(fā)廣泛關(guān)注。網(wǎng)絡(luò)上,，有人對(duì)其回歸表示歡迎,，也有網(wǎng)絡(luò)大V揪住網(wǎng)傳言論質(zhì)疑“是不是回來(lái)當(dāng)間諜”，也有主觀臆斷“混不下去所以回來(lái)養(yǎng)老”等等,。

一些針對(duì)海歸人才的奇談怪論,，概括起來(lái)有四，不妨辨析之,。

（一）回國(guó)養(yǎng)老“摘桃”論：“前人栽樹(shù),、后人乘涼”嗎？

這類論調(diào)認(rèn)為,，在國(guó)家條件有限,、發(fā)憤圖強(qiáng)之際，這批人舍近求遠(yuǎn),、奔赴海外，沒(méi)想著為祖國(guó)人民作貢獻(xiàn),。如今“西邊不亮東邊亮”“蛋糕做大了”,，就想著回國(guó)“摘桃子”“分蛋糕”，甚至認(rèn)為一些功成名就的人士,，出成果的“黃金年齡”“巔峰時(shí)刻”都在海外,，該養(yǎng)老了才想回來(lái)，“動(dòng)機(jī)不純”,。

有這樣一個(gè)故事,。1979年，面對(duì)“留學(xué)生可能不歸”的擔(dān)憂,，鄧小平同志目光長(zhǎng)遠(yuǎn)：“只要中國(guó)發(fā)展得好,，我相信他們就會(huì)回來(lái)。如果中國(guó)10年還發(fā)展不起來(lái),，我不要他們回來(lái),，回來(lái)也沒(méi)有用,。”

與其說(shuō)是預(yù)言,，不如說(shuō)是現(xiàn)實(shí)的必然,。人才聚集的地方，當(dāng)然也是最有希望的地方,。今天的中國(guó),，從卓越創(chuàng)新能力到優(yōu)厚科研條件，從科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制到政策支持力度,，“梧桐樹(shù)”栽得好,，自然樂(lè)于見(jiàn)到“鳳凰來(lái)”。

沉睡的是貓頭鷹,，翱翔的才是真鳳凰,。特別是，那些“低垂的果實(shí)”早就摘完了,，至于更豐碩的收獲,，跳得高、飛得遠(yuǎn)才有機(jī)會(huì)夠得到,。

門(mén)檻,，不可謂不高。從用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看,，對(duì)歸國(guó)人才的科研水平,、行業(yè)經(jīng)歷、原創(chuàng)成果普遍提出了要求,，“火眼金睛”容不下濫竽充數(shù)者,、徒有虛名者、招搖撞騙者,。就算偶有漏網(wǎng)之魚(yú),，也會(huì)在大浪淘沙的市場(chǎng)檢驗(yàn)下去偽存真。

競(jìng)爭(zhēng),，不可謂不激烈,。在歸國(guó)人才的使用上，從科技前沿的領(lǐng)軍攻關(guān),，到高等教育的人才培養(yǎng),，再到國(guó)際合作的資源整合，哪一項(xiàng)是“躺平”“養(yǎng)老”就能完成的,？要在今天的中國(guó)嶄露頭角,，沒(méi)幾把刷子根本支棱不起來(lái)。

價(jià)值，不可謂不明顯,。據(jù)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì),，截至2023年，70%以上的國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)科帶頭人,、70%以上的教育部直屬高校校長(zhǎng),、大部分三甲醫(yī)院院長(zhǎng)，都是留學(xué)回國(guó)人員,，存在感不低,，貢獻(xiàn)也不少。

憶往昔,，那群在艱苦歲月歸國(guó)奮斗的愛(ài)國(guó)科學(xué)家,，讓我們更加深刻地理解何為“一片丹心系家國(guó)”；看當(dāng)下,，無(wú)數(shù)開(kāi)放時(shí)代紛至沓來(lái)的海外英才,，也讓我們更為直觀地感受何謂“此生無(wú)悔入華夏”。無(wú)論是誰(shuí),，不管何時(shí),，只要肯在這片土地上揮灑汗水，都能扎下根,、開(kāi)出花,、結(jié)下果。

（二）回國(guó)人才“二流”論：“來(lái)者不能,、能者不來(lái)”嗎,？

這類論調(diào)認(rèn)為，當(dāng)前回國(guó)的這批人才都是在海外混不下去的“二流人才”,，是外國(guó)拋棄的群體,，因?yàn)轭^戴“海歸”帽子，回國(guó)后反被當(dāng)成了“寶”,。

是不是寶貝,，靠的是成色，而不是外觀,。人才更是這樣。近年來(lái),，一些西方國(guó)家動(dòng)輒以“國(guó)家安全”之名肆意插手,、干擾學(xué)術(shù)研究，導(dǎo)致中國(guó)學(xué)者,、華裔學(xué)者的工作生活受到嚴(yán)重影響,。他們中很多人非但不是“二流”，恰恰因?yàn)槠溲芯款I(lǐng)域重要,、在行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先,，才被視為“威脅”,，受到排擠、打壓,。給他們提供遮風(fēng)避雨的港灣,、施展才華的舞臺(tái)，人才找到成長(zhǎng)沃土,，國(guó)家注入新鮮血液,，何樂(lè)而不為？

更何況,，今日中國(guó),，早已不是誰(shuí)頂個(gè)“海歸”的帽子就被盲目推崇的年代。拿出真才實(shí)學(xué),，做出實(shí)實(shí)在在的成果,，才能獲得相應(yīng)崗位和待遇，這一點(diǎn),，對(duì)海內(nèi)外人才都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),、一把尺子。

再退一步講,，我們也不可能要求所有歸國(guó)人才都必須是“頂尖”“一流”,。中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)如火如荼，對(duì)各領(lǐng)域各方面各層次的人才需求旺盛,。只要是在其研究領(lǐng)域內(nèi)踏踏實(shí)實(shí)奮斗,、兢兢業(yè)業(yè)付出，符合用人單位對(duì)人才的實(shí)際需求,，能夠有所貢獻(xiàn),，就應(yīng)當(dāng)受到歡迎和重視。

聚天下英才而用之,，則天下無(wú)不可成之事,。

（三）出國(guó)留學(xué)“原罪”論：“姑息漢奸”嗎？

這類論調(diào)認(rèn)為,，選擇出國(guó)留學(xué)就是不愛(ài)國(guó),，是一種原罪，即使之后回國(guó),，也是利益驅(qū)使或無(wú)奈之舉,。

“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó),、來(lái)去自由,、發(fā)揮作用”是我國(guó)多年來(lái)奉行的留學(xué)工作方針，是教育高水平對(duì)外開(kāi)放的體現(xiàn)和途徑之一。一些自媒體針對(duì)海歸人才搞道德綁架,，為博流量放大偏見(jiàn),，無(wú)疑是短視狹隘的，也是有害的,。

沒(méi)有一個(gè)國(guó)家能夠壟斷科技,，更沒(méi)有一個(gè)國(guó)家能夠樣樣第一。愛(ài)國(guó)不分地域,，科學(xué)家要熱愛(ài)祖國(guó),，但科學(xué)的交流不能只局限于一國(guó)。創(chuàng)新探索的路徑本就多元,，跨國(guó)學(xué)習(xí)正是彼此借鑒,、縮短技術(shù)差距的必由之路。對(duì)于一些自媒體常常引用的“科學(xué)無(wú)國(guó)界,，但科學(xué)家有祖國(guó)”,，不能只強(qiáng)調(diào)后半句，而忽視前半句,，兩者辯證統(tǒng)一,。

遙看百年前，留美幼童曾被視為“賣國(guó)賊”,，背后局限的視野,、閉關(guān)的思維，恰是今天這類看法的母版,。在“開(kāi)放大門(mén)越開(kāi)越大”的今天,，在“已經(jīng)可以平視這個(gè)世界”的中國(guó)，我們當(dāng)有“聚四海之氣,、借八方之力”的氣魄,，更要有“廣納天下英才”的胸懷；在一些國(guó)家搞所謂“小院高墻”“脫鉤斷鏈”的現(xiàn)在,，我們更需堅(jiān)定不移站在歷史正確的一邊,，堅(jiān)持開(kāi)放合作、互利共贏,。

毋庸諱言,，確實(shí)有個(gè)別留學(xué)人員言行失當(dāng)，甚至在出國(guó)后毀謗祖國(guó),，但我們不能以偏概全,，將“原罪”歸因于“出國(guó)留學(xué)”。我們要旗幟鮮明反對(duì)的,，是不愛(ài)國(guó)的行為，而不應(yīng)該是行為個(gè)體所在的群體。

積貧積弱時(shí)期,，詹天佑,、蔡紹基等留美幼童，學(xué)成回來(lái)后為祖國(guó)鐵路,、教育等事業(yè)發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn),；新中國(guó)成立后，錢(qián)學(xué)森,、孫家棟等科學(xué)家留學(xué)歸來(lái),，成就兩彈一星偉業(yè)；改革開(kāi)放初期,，廣大華人華僑投資捐款,，引入源源不斷資金活水；新時(shí)代以來(lái),，新能源汽車,、5G技術(shù)、具身機(jī)器人的發(fā)展突破,，也都離不開(kāi)歸國(guó)人才的科研付出……

不同時(shí)代,，同樣選擇；愛(ài)國(guó)是底色,，報(bào)國(guó)是傳承,。我們期待更多優(yōu)秀留學(xué)人才負(fù)笈歸來(lái)，將理想與抱負(fù)融入國(guó)家發(fā)展與民族振興,，在中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程中,，為祖國(guó)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

（四）內(nèi)外人才“對(duì)立”論：“同處一山,、難容二虎”嗎,？

這類論調(diào)認(rèn)為，推崇海歸人才,，就是對(duì)在本土付出辛勤汗水的人才不公平,。

這種對(duì)立意識(shí)，本質(zhì)上是一種零和思維,，蓋因海歸人才加劇了競(jìng)爭(zhēng),。但要看到，人才競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是能力與貢獻(xiàn)的比拼,，而非身份標(biāo)簽的較量,。今日中國(guó)，機(jī)遇足夠多,，事業(yè)舞臺(tái)足夠大,，容得下各類人才各顯其能,、各建其功。

海歸人才擁有更廣闊的國(guó)際視野,，本土人才更接地氣,，各有優(yōu)勢(shì)，完全可以產(chǎn)生合作的“化學(xué)反應(yīng)”,，取得更大的發(fā)展推動(dòng)力,。比如，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)家都有留學(xué)背景,，他們通過(guò)創(chuàng)業(yè)提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì),，豐富了人才發(fā)展機(jī)遇；許多科研隊(duì)伍里都有海歸人才,，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),，合力攻堅(jiān)一個(gè)個(gè)科研難題。

不可否認(rèn),，個(gè)別領(lǐng)域資源分配機(jī)制不完善,，“重海外學(xué)歷輕國(guó)內(nèi)文憑”，存在使用上不平等,、待遇上不公平等現(xiàn)象,。對(duì)此，有的地方通過(guò)“揭榜掛帥”機(jī)制,，讓海內(nèi)外人才同臺(tái)競(jìng)技,、相互合作；有的地方突出“貢獻(xiàn)導(dǎo)向”,，淡化人才標(biāo)簽,；有的地方設(shè)立“創(chuàng)新共同體”，鼓勵(lì)不同背景人才結(jié)對(duì)攻堅(jiān)……與其爭(zhēng)論不同身份的人才孰優(yōu)孰劣,，不如進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，破偏見(jiàn)、破四唯,、破梗阻,，構(gòu)建千帆競(jìng)發(fā)、萬(wàn)馬奔騰的生態(tài),。

進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，實(shí)現(xiàn)公平公正公開(kāi)的人才選拔、引進(jìn),、培養(yǎng),、發(fā)展，才能徹底消除雜音,，實(shí)現(xiàn)人才輩出,、人盡其才,、才盡其用的生動(dòng)局面，讓創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),。