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據(jù)4月15日《中國青年報》報道，正值春招季,，近期,，多地法院披露多起求職詐騙典型案件，揭示不法分子用“高薪”“內(nèi)推”等噱頭設(shè)下“求職陷阱”,，為求職者敲響警鐘,。

“付費獲取編制崗位”“證書掛靠躺賺”……當(dāng)下，求職詐騙呈現(xiàn)出手段翻新,、鏈條隱蔽的特征,。詐騙分子精準(zhǔn)捕捉求職者的“求穩(wěn)”或“逐利”心理，編織“內(nèi)部指標(biāo)”“走后門”等謊言，甚至偽造面試流程,、工牌合同,，形成了“發(fā)布虛假信息-誘導(dǎo)轉(zhuǎn)賬繳費-切斷聯(lián)系跑路”的完整套路。更需警惕的是,，部分犯罪團(tuán)伙通過注冊空殼公司,、繳納社保等方式偽裝成正規(guī)企業(yè)，將求職者引入詐騙窩點,，甚至逼迫其參與犯罪,。這些騙局侵害了求職者權(quán)益，讓一些求職者蒙受經(jīng)濟損失,，甚至有人因此身陷囹圄,。

據(jù)報道，為斬斷求職詐騙的黑色鏈條,，司法機關(guān)一直在行動,。來自最高人民檢察院的數(shù)據(jù)顯示，2022年1月至2024年8月,，全國檢察機關(guān)共起訴各類求職詐騙犯罪4708人,。從上海寶山區(qū)對“付費內(nèi)推”騙局的從重處罰，到江蘇徐州對跨省勞務(wù)中介團(tuán)伙的嚴(yán)厲制裁,，法院給出的判決既彰顯了從嚴(yán)懲治的決心,，也給求職者維權(quán)以信心。

除了不斷提升違法成本之外,，堵上此類陷阱還需完善預(yù)防機制,。監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)加大對勞務(wù)中介、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的排查力度,，建立“黑名單”共享機制,，暢通“一鍵舉報”渠道，讓詐騙分子無處遁形,。各類招聘平臺應(yīng)擔(dān)起審核責(zé)任,，對入駐單位的資質(zhì)嚴(yán)格把關(guān)，引入大數(shù)據(jù)等技術(shù)判定信息真?zhèn)?。求職者也要摒棄“捷徑思維”,，樹立“能力優(yōu)先”的就業(yè)觀念，通過人社部門官網(wǎng),、國企招聘平臺等正規(guī)渠道查看招聘信息,、投遞簡歷，對“低門檻高薪”“付費內(nèi)推”等有悖常理的職位保持警惕,，切勿抱有僥幸心理,。

求職是人生重要節(jié)點,，不應(yīng)也不能成為詐騙分子的“舞臺”。當(dāng)法律利劍高懸,，社會防護(hù)網(wǎng)織密,，求職者方能擺脫“步步驚心”的困境,，在公平競爭中實現(xiàn)人生價值,。