中國基金報
邱德坤
2025-06-01 10:58
2025年5月,，前央視名嘴、《新聞聯(lián)播》主持人郎永淳在一場直播中,，自曝兒子本碩均畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué),，碩士畢業(yè)一年，至今仍未找到工作,。一時間00后大學(xué)畢業(yè)生“家里蹲”現(xiàn)象引發(fā)網(wǎng)友熱議,。除了當(dāng)下經(jīng)濟面臨外部壓力、內(nèi)部困難等因素對就業(yè)市場帶來影響外,，更深層次的原因是年輕人擇業(yè)觀的轉(zhuǎn)向,。
與父輩們更看重“先吃飽再吃好”不同，大多數(shù)00后畢業(yè)生追求“價值認(rèn)同”,，寧可“慢就業(yè)”也不愿將就,，在擇業(yè)問題上更看重自己的興趣和本心。00后的父輩們大多為70后,，70后經(jīng)歷了中國經(jīng)濟高速增長的四十年,，目前大都在各行各業(yè)處于中流砥柱。70后為下一代積累了優(yōu)渥的物質(zhì)條件,，同時在思想上也是對子女教育較為開明的一代,。這讓00后有底氣不再只是為了錢而工作，而是為了自己想做的事而工作,。這種情況也加劇了“家里蹲”現(xiàn)象,。
因為工作的緣故，筆者常年與高校應(yīng)屆畢業(yè)生打交道。明顯感受到00后的擇業(yè)觀正在經(jīng)歷以下變化：
首先,，從“生存需求”到“自我實現(xiàn)”,，00后更重視職業(yè)興趣、工作意義與個人成長,。傳統(tǒng)擇業(yè)觀以薪資和穩(wěn)定性為核心,，而當(dāng)代青年更關(guān)注職業(yè)的成長性、社會價值與個人興趣,。日本社會觀察家三浦展在《第五消費時代》一書中提到,，當(dāng)代年輕人正在越來越排斥“干勁”文化。所謂“干勁”,，是指去做自己不想做的事的動力,，做自己想做的事是不需要“干勁”的。當(dāng)今職場一個不爭的事實是,，物質(zhì)刺激已經(jīng)越來越難以調(diào)動00后的積極性了,。如果你去問年輕人為什么不積極工作，得到的回答大概是“因為這份工作里沒有我想做的事”,。這往往讓00后被貼上“缺乏自驅(qū)力”的標(biāo)簽,。其實，00后更想要的是,，找到那件即使沒有“干勁”也愿意做的事情,。60后、70后的大多數(shù)人都不清楚自己究竟想做什么,，工作和生活像是被時代的車輪推著向前走，人們沒有什么選擇的權(quán)利,，甚至很多人連“我究竟喜不喜歡這件事”的想法都沒有,。80后到95前的人生逢市場經(jīng)濟大潮，在自我意識被喚醒的同時,，經(jīng)歷了物質(zhì)生活從匱乏到豐富的變遷,，也是受物質(zhì)激勵效用最大的一代人。這種代際價值觀的沖突,，也為當(dāng)下的企業(yè)管理提供了現(xiàn)實命題,。
其次，從“穩(wěn)定優(yōu)先”到“多元嘗試”,，00后對靈活就業(yè),、自由職業(yè)、副業(yè)的接受度顯著提高,。筆者過往面試過的大學(xué)生中,，在求職之外，有兼職平面模特、游戲UP主,、美妝UP主......其中不乏粉絲數(shù)萬乃至百萬的,，更有甚者，在大學(xué)期間的廣告收入就已經(jīng)超過正式就業(yè)后的工資收入,。越來越多的00后們在求職的同時,，不忘把自己的興趣發(fā)揮到極致，站著把錢掙了,，興趣變現(xiàn)已成趨勢,。近期在人力資源社會保障部發(fā)布的新職業(yè)目錄中，出現(xiàn)了跨境電商運營管理師,、無人機群飛行規(guī)劃員,、電子電路設(shè)計師、裝修管家,、咖啡加工工等17個新職業(yè),，以及旅拍定制師、睡眠健康管理師,、服務(wù)犬馴養(yǎng)師,、生成式人工智能系統(tǒng)測試員等42個新工種。與此同時,，小眾化的需求也催生著新的職業(yè)機會,，如劇本殺編劇、短視頻編導(dǎo),、醫(yī)療陪診員,、寺廟義工、明星的應(yīng)援畫手和站姐等,。消費需求的個性化和技術(shù)應(yīng)用的智能化,，催生了層出不窮的新職業(yè)，為00后擴展了就業(yè)選擇空間,，也提升了00后從業(yè)者的認(rèn)同感和歸屬感,。
最后，從“單一評價”到“綜合平衡”,，對薪資,、工作環(huán)境、發(fā)展空間,、社會價值,、生活質(zhì)量進行綜合考量。近年在高校流行的考公考編“體制內(nèi)熱”,，通過Gap year提升技能或探索興趣“慢就業(yè)”,，不再扎堆一線城市，而轉(zhuǎn)向中小城市追求“宜業(yè)宜居”平衡，都反映出了00后擇業(yè)回歸理性和多元,。青年經(jīng)濟學(xué)家蘭小歡教授在《職業(yè)選擇中的思維陷阱》一文中認(rèn)為,，職業(yè)選擇就是生活選擇，建議年輕人不妨跳出“大城市”陷阱,，進而獲得較高的生活質(zhì)量,。這一觀點也在00后中引發(fā)廣泛共鳴。
00后擇業(yè)觀變遷的背后,，是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,、產(chǎn)業(yè)變革和代際價值觀更迭綜合作用的結(jié)果。中國人口已經(jīng)進入老齡化,、少子化階段,，一方面企業(yè)“有活沒人干”，另一方面求職者“有人沒活干”,，結(jié)構(gòu)性的就業(yè)矛盾依舊突出,。就業(yè)是最基本的民生，00后的擇業(yè),，既是家事,，也是國事。4月份,，中辦,、國辦印發(fā)《關(guān)于加快構(gòu)建普通高等學(xué)校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系的意見》，把高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)擺在了重中之重的位置,。對高校而言,，需要以就業(yè)為導(dǎo)向，優(yōu)化人才培養(yǎng)供給,，彌合高校畢業(yè)生與人才市場供需不匹配的鴻溝,。對企業(yè)而言，需要主動擁抱00后,，增加企業(yè)文化的包容性、改善用工條件,、優(yōu)化管理模式,，創(chuàng)建年輕人友好型組織氛圍。對于00后年輕人,，要破除“學(xué)歷崇拜”,，著眼“能力突圍”，向內(nèi)探索個人價值,，向外連接社會價值,，擺正心態(tài)，提升技能，樹立終身學(xué)習(xí)和持續(xù)成長的理念,。未來需通過政策創(chuàng)新,、教育體系改革與企業(yè)社會責(zé)任強化，構(gòu)建更具包容性的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng),，實現(xiàn)青年個人價值與社會發(fā)展的“雙向奔赴”,。
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