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據(jù)上游新聞報(bào)道,，5月16日凌晨,，有網(wǎng)友發(fā)帖稱自己在Boss直聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上看到深圳某財(cái)務(wù)管理公司在招聘文員,，于是聯(lián)系了對(duì)方,，結(jié)果對(duì)方直接回復(fù)“不行,，太丑了”,，相關(guān)帖子引發(fā)關(guān)注。當(dāng)事人對(duì)記者表示沒想到該公司這么回復(fù),，“氣得說不出話來”。涉事公司負(fù)責(zé)人則表示,，“下面人回的，不用管,。”

將“形象氣質(zhì)佳”作為招聘硬性要求,，甚至成為篩選簡(jiǎn)歷的第一道門檻,，這種做法顯然誤解了崗位的職責(zé)要求。按照慣常理解,，公司文員的崗位核心能力，大致包括辦公軟件操作,、文件整理、溝通協(xié)調(diào)等職業(yè)技能,，而非外貌條件。該公司招聘員工以顏值篩人,，在求職者詢問崗位情況時(shí)，招聘人員直接回復(fù)“不行,，太丑了”，不僅粗魯無禮,，還涉嫌職場(chǎng)外貌歧視,。涉事公司負(fù)責(zé)人一句“下面人回的,，不用管”的輕描淡寫的解釋,，則進(jìn)一步暴露了公司對(duì)求職者的不尊重,。

職場(chǎng)不是選美場(chǎng),，能力才是“鐵飯碗”。招聘員工以顏值篩人的做法,，表明企業(yè)根本沒把求職者當(dāng)“勞動(dòng)者”,，而是當(dāng)成了“觀賞品”,，如此傲慢和輕視的態(tài)度,，在嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和信譽(yù)的同時(shí),，也違反了法律和職業(yè)道德。

盡管《就業(yè)促進(jìn)法》未明確列舉“外貌歧視”,，但其中“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族,、性別、宗教信仰等不同而受歧視”的規(guī)定中,，一個(gè)“等”字表明了該條款具有開放性。

此番事件中,，文員崗位本就無需具備優(yōu)越的外貌條件，招聘公司卻以相貌為由拒絕求職者,，這已然構(gòu)成職業(yè)歧視，侵犯了求職者的平等就業(yè)權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán),。

如此以顏值篩人的做法,，還會(huì)對(duì)求職者造成極大心理傷害,。求職者在找工作時(shí)已經(jīng)面臨巨大壓力和不確定性,，企業(yè)這種歧視性回復(fù)更是雪上加霜,，或?qū)?yán)重折損求職者的自尊心和自信心,。

一段時(shí)間以來,，一些用人單位在招聘時(shí)“想怎么問就怎么問,，想怎么答就怎么答”，之前就有企業(yè)因在招聘平臺(tái)挖苦求職者而被封號(hào),。這種隨意和任性，暴露出一些企業(yè)對(duì)求職者居高臨下的惡劣態(tài)度,，更令企業(yè)的價(jià)值觀現(xiàn)了“丑”。

招聘環(huán)節(jié)是一家企業(yè)的門面,，不僅可以展現(xiàn)良好的公司形象，也是傳遞企業(yè)用人理念,、價(jià)值觀等的重要窗口,。能否及時(shí)給予投遞簡(jiǎn)歷的求職者反饋，能否專業(yè)又不失禮貌地結(jié)束與不適任求職者的對(duì)話,，筆試面試過程中能否秉持基本的職場(chǎng)禮儀、給予求職者相應(yīng)人文關(guān)懷……能否做好相關(guān)的招聘細(xì)節(jié),，關(guān)乎求職者感受，關(guān)乎招聘效率,，更關(guān)乎企業(yè)的社會(huì)形象和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

在日益強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化,、職場(chǎng)體驗(yàn)的當(dāng)下，求職者的權(quán)利意識(shí)在不斷增強(qiáng),，社會(huì)對(duì)招聘不公的容忍度也在進(jìn)一步降低,。此番事件被關(guān)注和熱議也再次說明，從招聘環(huán)節(jié)做起,、在最大范圍內(nèi)尊重和禮遇應(yīng)聘者，應(yīng)成為更多企業(yè)的素養(yǎng)和共識(shí),，這也不失為其立口碑、樹形象的一個(gè)良好契機(jī),。