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2025-01-22 20:41
irm1418534：尊敬的公司管理層,，您好！當(dāng)前鋼鐵行業(yè)處于下行階段,，形勢十分嚴(yán)峻,，而上游四大礦企壟斷了我國鐵礦石進(jìn)口的七成左右，這使得現(xiàn)行的鐵礦石定價機(jī)制對我們鋼企而言極不合理，單個鋼企在議價時空間極為有限,。在此背景下,，我們想請教公司，在您看來,，阻礙國內(nèi)鋼企之間在鐵礦石采購方面進(jìn)行合作的主要因素有哪些呢,？公司是否有考慮過與其他鋼企合作以增強(qiáng)議價能力，若有,，目前面臨哪些困難和挑戰(zhàn),？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關(guān)注。請參考之前的回復(fù),。
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2025-01-22 20:41
irm1418534：您好,！我留意到公司高層對市值管理較為重視，想進(jìn)一步了解一下,，公司是否有計劃將高層的考核,、薪酬與市值管理直接掛鉤呢？如果公司市值在較長時間內(nèi)與業(yè)績表現(xiàn)嚴(yán)重不匹配,，在這種情況下,，公司是否會考慮采取相應(yīng)的職務(wù)調(diào)整措施 ？因為目前來看,，如果沒有明確的激勵和約束機(jī)制,，可能會導(dǎo)致公司高層對市值管理的重視程度不夠。 期待您的解答,，謝謝,！
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關(guān)注和建議。
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2025-01-22 20:40
irm1418534：華菱鋼鐵旗下湘鋼,、漣鋼,、衡鋼的信息化團(tuán)隊，是屬于上市公司華菱鋼鐵自身,，還是歸屬湖南鋼鐵集團(tuán)旗下其他公司 ,？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關(guān)注。公司下屬鋼廠成立了信息化團(tuán)隊,，聯(lián)合控股股東子公司湖南華菱云創(chuàng)數(shù)智科技有限公司為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供信息化服務(wù),。
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2025-01-22 20:39
irm1249884：市值管理計劃為什么還沒有發(fā)布？已經(jīng)有眾多公司都發(fā)布了,，怎么管理層把證監(jiān)會的要求不當(dāng)數(shù)嗎,？謝謝
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關(guān)注。公司高度重視監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)于市值管理的要求,，為進(jìn)一步規(guī)范公司市值管理行為,，切實保護(hù)公司投資者特別是中小投資者的合法權(quán)益,，提升公司投資價值，公司已于2025年1月22日發(fā)布了《市值管理制度》,、《輿情應(yīng)對管理制度》,，請您登錄巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn/new/index.jsp）查看。
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2025-01-22 20:39
irm1418534：傅煉先生,，他在財務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗豐富,，專業(yè)能力突出?；诟禑捪壬@樣深厚的專業(yè)積累,，是什么因素導(dǎo)致他沒有被聘任為財務(wù)總監(jiān)呢？我們知道,，領(lǐng)導(dǎo)能力,、戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊協(xié)作能力在一定程度上是可以通過后期培養(yǎng)來提升的。然而,，財務(wù)專業(yè)能力涉及到眾多復(fù)雜的專業(yè)知識和長期實踐積累,，短期養(yǎng)成熟似乎存在較大難度，若公司內(nèi)部當(dāng)時確實沒有完全契合財務(wù)總監(jiān)崗位的人選,，請問公司為何不外部招聘,？
華菱鋼鐵：請參考之前的回復(fù)。
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2025-01-22 20:38
irm1418534：請問湖南省內(nèi)是否有合適的鐵礦石,、煤炭項目,，請問公司未來是否考慮收購湖南省內(nèi)資源？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關(guān)注,。湖南省“缺煤少礦”，資源稟賦弱,，省內(nèi)資源難以滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營所需,。
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2025-01-22 20:38
irm1418534：在當(dāng)前公司業(yè)績出現(xiàn)較大幅度下滑的情況下，我想了解一下,，公司是否有考慮將公司高層的薪酬與業(yè)績掛鉤,？此外，公司的人工成本是否也會與業(yè)績建立關(guān)聯(lián)呢,？人工成本作為公司運營成本的重要組成部分,，在業(yè)績下滑的背景下，公司是否計劃采取進(jìn)一步壓縮人工成本的措施,，比如適當(dāng)降低薪酬水平 ,？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關(guān)注。公司持續(xù)優(yōu)化“硬約束,、強(qiáng)激勵”的市場化機(jī)制,，實施與業(yè)績指標(biāo)掛鉤的市場化薪酬體系,。在當(dāng)前盈利下滑的背景下，公司在崗員工的收入也相應(yīng)下降,。
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2025-01-22 20:37
irm1418534：當(dāng)前公司高層薪酬與市值之間缺乏關(guān)聯(lián)性,，這可能導(dǎo)致公司高層在市值管理方面的動力不足。
我注意到,，很多優(yōu)秀企業(yè)會采用長期激勵計劃來提升管理層對市值管理的積極性,，比如給予高層一定價格的認(rèn)購期權(quán)，讓他們能夠從公司市值增長帶來的股價差價中獲取收益,。所以我想了解一下,，公司是否考慮降低部分高層的現(xiàn)金薪酬，轉(zhuǎn)而通過授予認(rèn)購期權(quán)等方式,，將高層的收益與公司市值更緊密地掛鉤呢,？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關(guān)注和建議。如有股權(quán)激勵等相關(guān)安排,，公司會及時履行信息披露義務(wù),。
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2025-01-22 20:37
irm1418534：國內(nèi)市場漸趨飽和，公司若想實現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展,，拓展出口業(yè)務(wù)或許是一個關(guān)鍵的增長契機(jī),。不過，當(dāng)前歐美地區(qū)的關(guān)稅政策構(gòu)成了一定阻礙,。在此背景下,，公司是否有計劃引入外國資本，借助外國股東的資源與支持,，推動出口業(yè)務(wù)的發(fā)展 ,？
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關(guān)注和建議。
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2025-01-22 20:36
irm2213533：請問公司今年實際稅率大幅增加是什么原因
華菱鋼鐵：感謝您對公司的關(guān)注,。公司下屬各鋼廠均為高新技術(shù)企業(yè),，享受15%的企業(yè)所得稅優(yōu)惠稅率。公司按照法人主體個別報表進(jìn)行所得稅費用核算和企業(yè)所得稅的匯算清繳,，所得稅費用與利潤總額的比例為合并報表倒推數(shù)據(jù),，在正常范圍內(nèi)波動。下屬各鋼廠所得稅稅率未發(fā)生變動,。
