2月25日晚間,,日照港(600017)發(fā)布公告稱,公司自2024年1月1日至2024年12月31日,,股票已連續(xù)12個(gè)月每個(gè)交易日收盤價(jià)均低于最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的每股歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn),,2025年度公司擬通過提升經(jīng)營效率和盈利能力、積極實(shí)施現(xiàn)金分紅,、強(qiáng)化投資者關(guān)系管理,、做好信息披露相關(guān)工作等措施提升公司投資價(jià)值。
根據(jù)《上市公司監(jiān)管指引第10號(hào)——市值管理》,,股票連續(xù)12個(gè)月每個(gè)交易日收盤價(jià)均低于其最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的每股歸屬于公司普通股股東的凈資產(chǎn)的上市公司,,應(yīng)當(dāng)制定上市公司估值提升計(jì)劃,并經(jīng)董事會(huì)審議后披露,。
從過往信息來看,,日照港2024年1月1日至2024年3月28日每日收盤價(jià)均低于2022年經(jīng)審計(jì)每股凈資產(chǎn)(4.42元),2024年3月29日至2024年12月31日每日收盤價(jià)均低于2023年經(jīng)審計(jì)每股凈資產(chǎn)(4.32元),,屬于應(yīng)當(dāng)制定估值提升計(jì)劃的情形,。2025年2月25日,公司召開董事會(huì),,審議通過了本次估值提升計(jì)劃,。
從本次計(jì)劃的具體安排來看,公司將采取以下措施:
一是聚焦主業(yè)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,。公司將不斷培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,,推進(jìn)港口轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展;主業(yè)方面保存量、挖潛量,、拓增量,,確保“散,、箱,、件”穩(wěn)中有升;市場開發(fā)方面,,攻堅(jiān)貨源增量,,依托港口優(yōu)勢(shì)貨種,不斷豐富供應(yīng)鏈項(xiàng)目,;同時(shí),,強(qiáng)化成本控制,進(jìn)一步提高盈利能力,。
二是提升投資者價(jià)值回報(bào),。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)情況,2025年擬增加現(xiàn)金分紅頻次,,穩(wěn)定投資者分紅預(yù)期,,增強(qiáng)投資者獲得感。同時(shí),,以現(xiàn)金方式分配的利潤與公司回購資金之和原則上不低于當(dāng)年實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤的35%,。
三是強(qiáng)化投資者關(guān)系管理,包括建立暢通的投資者溝通機(jī)制,,不斷豐富投資者交流方式,,積極組織參加投資者接待日、投資者座談會(huì)等,。2025年至少舉辦3次業(yè)績說明會(huì),,圍繞公司定期報(bào)告、經(jīng)營情況,、重大項(xiàng)目等資本市場高度關(guān)切的問題,,定期與投資者開展深入交流,正確引導(dǎo)市場預(yù)期,。
四是建立激勵(lì)機(jī)制,完善薪酬結(jié)構(gòu),,優(yōu)化經(jīng)營業(yè)績考核機(jī)制,。管理層成員任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核評(píng)價(jià)結(jié)果,在不超過任期內(nèi)兌現(xiàn)年度薪酬總額的30%以內(nèi)確定,。同時(shí),,不斷激發(fā)管理層、員工提升上市公司價(jià)值的主動(dòng)性和積極性,使薪酬水平與業(yè)績貢獻(xiàn),、上市公司可持續(xù)發(fā)展相匹配,。
此外,還將采取信息披露相關(guān)工作,、尋求并購重組機(jī)會(huì),、鼓勵(lì)控股股東增持等舉措。
日照港表示,,本次估值提升計(jì)劃的制定以提高公司質(zhì)量為基礎(chǔ),,充分考慮了公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況,、發(fā)展階段等因素,,注重長期價(jià)值創(chuàng)造和投資者利益維護(hù),穩(wěn)定投資者回報(bào)預(yù)期,,實(shí)現(xiàn)公司與投資者共享企業(yè)價(jià)值成長,,具有合理性和可行性,有助于提升上市公司投資價(jià)值,。