國際金融報
袁源
2025-04-19 14:42
那些年扎堆進金融圈的年輕人,，現(xiàn)在正意欲挺進體制內(nèi),。
近日,，上海市發(fā)布2024年度公務(wù)員考試擬錄用人員名單，14名券商從業(yè)者及1名私募基金從業(yè)者位列其中,。其中,，5人將進入金融監(jiān)管機構(gòu)工作，包括4名券商從業(yè)者及1名私募基金從業(yè)者,。在此前國家稅務(wù)總局某省分局公示的30人名單里,，4人曾任職于中信證券、廣發(fā)證券等頭部券商,；3月,，北京朝陽區(qū)公布的公務(wù)員擬錄用名單中，出現(xiàn)券商背景人員,，其曾擔(dān)任頭部券商的保薦代表人,。
據(jù)某人力資源機構(gòu)統(tǒng)計,，2024年證券行業(yè)主動離職率同比上升18%，其中轉(zhuǎn)向體制內(nèi)（公務(wù)員,、國企,、事業(yè)單位）的從業(yè)者占比達35%，這一比率較2020年漲了一倍,。這場悄然興起的“上岸潮”，不僅是個體職業(yè)選擇的轉(zhuǎn)向,，更折射出券商行業(yè)在監(jiān)管趨嚴,、競爭加劇下的深層變革。
注冊制全面實施后,，投行項目審核周期拉長,、通過率波動，中小券商投行業(yè)務(wù)收縮明顯,；財富管理轉(zhuǎn)型中,，頭部券商依托渠道和資源優(yōu)勢搶占市場，中小型券商經(jīng)紀人收入承壓,；疊加2024年證券行業(yè)凈利潤同比下滑12%,，降本增效成為全行業(yè)關(guān)鍵詞，部分分支機構(gòu)裁員,、應(yīng)屆生招聘規(guī)?？s水。
“過去三年,，部門離職率超過40%,，留下的人幾乎全年‘996’，項目承做壓力大,，職業(yè)天花板清晰,。”某中型券商前債券承銷項目經(jīng)理王哲（化名）坦言,，他于2024年考取某省發(fā)改委公務(wù)員,，“身邊不少同事選擇考公，一是尋求穩(wěn)定性,，二是看重體制內(nèi)資源對未來職業(yè)的加持,。”
行業(yè)數(shù)據(jù)印證了這一趨勢：中國證券業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示,，2024年末證券從業(yè)人員數(shù)量較2023年減少1.8萬人,，其中30-40歲中層從業(yè)者流失率最高。證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)基層員工是離職主力軍,，91%離職人員來自該崗位,。
而同期公務(wù)員考試中,，“金融監(jiān)管”“經(jīng)濟管理”等崗位報錄比屢創(chuàng)新高，某東部省份“地方金融監(jiān)督管理局”崗位報錄比達200:1,，不少崗位備注明確優(yōu)先考慮“具有資本市場從業(yè)經(jīng)驗者”,。
“券商員工‘上岸’并非單純的‘逃離’，而是行業(yè)周期與個人發(fā)展的雙向選擇,?！庇兄行腿谭倾y分析師分析，“過去二十年券商行業(yè)高速擴張期,，高薪和市場化激勵吸引大量人才,，如今行業(yè)進入存量競爭，‘性價比’下降促使從業(yè)者重新評估職業(yè)價值,?！彼赋觯w制內(nèi)工作的穩(wěn)定性,、社會保障優(yōu)勢,，以及對家庭生活的平衡，對30+年齡段從業(yè)者尤其具有吸引力,。
另一方面,，監(jiān)管層對金融行業(yè)的穿透式監(jiān)管趨嚴，合規(guī)要求提升,，部分業(yè)務(wù)崗位的風(fēng)險與收益不再匹配,。“以前項目成功有百萬級獎金,，現(xiàn)在內(nèi)核審核更嚴,，項目延期或撤回的風(fēng)險增加，激勵機制卻在收縮,?！蹦愁^部券商人保代李偉（化名）表示，公司近年主動優(yōu)化了約15%的“高壓力,、低性價比”崗位,，客觀上加速了人員流動。
值得注意的是,，“上岸”路徑呈現(xiàn)多元化：除公務(wù)員考試外,，國企金融板塊（如地方金控集團、央企財務(wù)公司）,、事業(yè)單位（金融類科研機構(gòu)）及交易所,、證監(jiān)會系統(tǒng)下屬單位，成為券商員工的熱門選擇。某獵頭機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示,，2024年上述機構(gòu)中,，具備券商從業(yè)經(jīng)驗的中層管理者招聘需求同比增長60%。
“上岸潮”中,，中小券商成為人才流失的“重災(zāi)區(qū)”,。以某中型券商為例，其2024年離職的200余名員工中,，62%選擇體制內(nèi)崗位,，而頭部券商離職者更多流向私募、上市公司或繼續(xù)深造,。
“頭部券商的平臺資源,、薪酬競爭力仍具優(yōu)勢，但中小券商在業(yè)務(wù)收縮下,，員工看不到上升空間，只能另謀出路,?！苯鹑讷C頭王爽指出，這一現(xiàn)象加劇了行業(yè)馬太效應(yīng),，頭部券商憑借更強的抗周期能力留住人才,，中小券商則面臨“失血”壓力。
不過,，也有觀點認為“上岸潮”是行業(yè)自我調(diào)節(jié)的必然結(jié)果,。金融評論員張奧平表示：“當(dāng)市場從增量擴張轉(zhuǎn)向存量博弈，行業(yè)不需要那么多‘沖鋒型’人才,，反而需要懂監(jiān)管,、懂合規(guī)、懂風(fēng)險控制的‘穩(wěn)健型’人才,，部分從業(yè)者轉(zhuǎn)向體制內(nèi),，本質(zhì)上是人力資源在行業(yè)周期中的再配置?！?/p>
上岸不是終點,，而是另一種職業(yè)價值的開始。在稅務(wù)局工作的前券商分析師林悅（化名）,，每天的工作從研究宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)向地方稅源分析：“收入比以前少了三分之一,，但不用頻繁出差，能按時接孩子放學(xué),?！彼寡裕x擇考公并非放棄專業(yè)，而是希望“用金融視角為政府決策服務(wù)”,。
另一位成功“上岸”至某央企資本運營部的前投行經(jīng)理陳宇（化名）則表示,，體制內(nèi)平臺提供了更廣闊的資源網(wǎng)絡(luò)：“現(xiàn)在參與國企混改項目，既能發(fā)揮投行經(jīng)驗,，又能深度理解政策導(dǎo)向,，這種‘政企銜接’的職業(yè)路徑，反而讓我對資本市場有了更立體的認知,?！?/p>
證券從業(yè)人員離職后轉(zhuǎn)型方向多元，以投行為例,，除考取公務(wù)員外“上岸”外,，多數(shù)從業(yè)者傾向于進入上市公司或擬上市企業(yè)，擔(dān)任董事會秘書,、財務(wù)總監(jiān)等要職,，或在戰(zhàn)略發(fā)展部、投資部等部門任職,。
“職業(yè)選擇沒有優(yōu)劣,，關(guān)鍵是個人能力與時代需求的匹配?！鄙鲜鲋行腿谭治鰩煾嬖V界面新聞,，當(dāng)“上岸”從個別現(xiàn)象演變?yōu)樾袠I(yè)性趨勢，券商機構(gòu)需反思如何構(gòu)建更具吸引力的職業(yè)生態(tài),，而從業(yè)者也在通過選擇,，重新定義金融人才的價值坐標(biāo)——無論是在市場中搏擊，還是在體制內(nèi)深耕,，本質(zhì)上都是中國資本市場發(fā)展進程中不可或缺的拼圖,。
