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張協(xié)新
2025-07-18 20:08
7月18日晚間,，國內(nèi)藍藻治理龍頭企業(yè)德林海(688069)公告披露2025年限制性股票激勵計劃（草案）,。公司本次股權(quán)激勵計劃授予第二類限制性股票337.2696萬股，占公司總股本2.98%,，授予價格為11.42元/股,。
具體來看，德林海擬向38位符合條件的公司董事,、高級管理人員,、核心技術人員與中層管理及業(yè)務骨干首次授予273.2059萬股，占總股本的2.42%,，占本次授予總額的81.01%,；預留64.0637萬股，占總股本的0.57%,，占本次授予總額的18.99%,。值得一提的是，該計劃38名激勵對象中,，29名是公司核心技術人員,、一線中層管理人員及業(yè)務骨干，授予數(shù)量占比為40.40%,。
德林海還對本次激勵計劃的歸屬條件設置了較高考核目標,。該激勵計劃分為三個歸屬期（2025—2027年），歸屬期內(nèi)公司業(yè)績考核目標需滿足營業(yè)收入或凈利潤中的任一條件,，即各考核年度營業(yè)收入分別不低于5.2億元,、6.5億元、7.5億元,，或凈利潤分別不低于9000萬元,、1.2億元、1.38億元,。
對應于公司2024年財報數(shù)據(jù),，德林海2025至2027年度的營收考核目標相當于逐年環(huán)比增長16.07%、25.00%,、15.38%,。在凈利潤增幅考核目標上，如完成該目標,，公司2025年將扭虧為盈,，2026年和2027年度需要分別環(huán)比增長33.33%,、15.00%。對公司而言,，相關考核目標具備一定挑戰(zhàn)性,。
德林海表示，本次激勵計劃有利于進一步建立,、健全公司長效激勵機制,，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動其積極性,，有效地將股東利益,、公司利益和骨干團隊個人利益結(jié)合在一起。一方面,，考核指標充分結(jié)合當下市場環(huán)境與公司實際情況,，在體現(xiàn)較高成長性要求的同時確保通過全體員工的拼搏努力可切實達成；另一方面,，公司總經(jīng)理此次作為激勵對象之一親自掛帥,，既能有效激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，更能深度挖掘團隊潛能,，進而為股東創(chuàng)造回報,。
公開資料顯示,，德林海立足湖泊生態(tài)醫(yī)院特色體系,，持續(xù)深耕水環(huán)境治理領域。結(jié)合近期,，國家及相關部門接連發(fā)布《美麗河湖保護與建設行動方案（2025—2027年）》《堅持深化水生態(tài)治理全面推進美麗河湖保護與建設|美麗河湖保護與建設行動方案解讀》等政策,，湖庫富營養(yǎng)化內(nèi)源治理行業(yè)迎來發(fā)展契機。
值得一提的是,，就在本周內(nèi),，德林海就連斬獲兩大湖泊治理項目，分別為“蠡湖（梁溪河）控藻補水工程EPC工程總承包”和“異龍湖高壓控藻試驗項目設計施工總承包（EPC）”項目,，合計中標金額超1.2億元,。
據(jù)不完全統(tǒng)計，自2025年初至今,，德林海累計新中標項目合計約3.6億元,，服務版圖覆蓋太湖、滇池,、巢湖,、丹江口水庫、洱海,、星云湖,、異龍湖,、新豐江水庫、九洲江,、鶴地水庫,、駱馬湖等三十余個國內(nèi)重要的湖泊和水庫，持續(xù)為其提供專業(yè)的藍藻治理,、湖庫富營養(yǎng)化內(nèi)源治理和水質(zhì)提升服務,。
據(jù)介紹，在技術創(chuàng)新層面,，德林海深化數(shù)字孿生技術與AI算法融合,，構(gòu)建智能化治理解決方案。在業(yè)務模式層面,，德林海以湖泊生態(tài)醫(yī)院為平臺,，探索湖泊長效治理機制，延伸整湖治理服務場景,，構(gòu)建了“監(jiān)測—診斷—治理—運維”全周期服務體系,。
今年4月，德林海與韓國H2Oinnovation公司簽署合作備忘錄,，在韓國中小企業(yè)部與K-WATER公司支持下,，共同開展藍藻治理技術示范驗證項目，推動技術向國際化,、標準化邁進,。
