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“我就是公司人才隊(duì)伍發(fā)展歷程中的經(jīng)歷者和受益者,。從一個(gè)普通的財(cái)務(wù)管理者一步步走到今天，正是盤龍藥業(yè)一步步把我們培養(yǎng)起來(lái),。”

盤龍藥業(yè)董事會(huì)秘書吳杰在談及公司人才培養(yǎng)的話題時(shí)，由衷地感慨從90年代西安制藥廠與盤龍藥業(yè)創(chuàng)始人謝曉林共事,，到1997年盤龍制藥成立，再到2017年公司上市,，一路以來(lái)企業(yè)人才理念與戰(zhàn)略對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的巨大幫助,。

以風(fēng)濕骨傷領(lǐng)域大單品盤龍七片為大眾所熟知的盤龍藥業(yè),，無(wú)疑是西北地區(qū)醫(yī)藥企業(yè)的“一顆明珠”。2017年上市以來(lái),，公司以穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格,，實(shí)現(xiàn)了業(yè)內(nèi)少有的營(yíng)收利潤(rùn)持續(xù)多年正增長(zhǎng)。同時(shí),，在醫(yī)藥創(chuàng)新的浪潮中公司也未落后,，近年來(lái)新藥研發(fā)、中藥配方顆粒,、大健康產(chǎn)品等延伸布局已見(jiàn)成效,，循證研究成果頻出，無(wú)疑為中藥企業(yè)經(jīng)營(yíng)樹(shù)立了典范,。

盤龍藥業(yè)何以實(shí)現(xiàn)今日成就,，公司官網(wǎng)所展示的人才理念或許可作為解答：“人才是企業(yè)發(fā)展之本、競(jìng)爭(zhēng)之本,，盤龍藥業(yè)視人才為企業(yè)第一資源,。”

企業(yè)如何搭建自己的人才梯隊(duì),？如何實(shí)現(xiàn)人盡其用,？如何讓人才推動(dòng)企業(yè)走好創(chuàng)新發(fā)展的道路？帶著這些問(wèn)題,，筆者團(tuán)隊(duì)來(lái)到位于西安市灞橋區(qū)的盤龍藥業(yè),，與公司董秘吳杰和人力資源部總監(jiān)熊太林共同探討企業(yè)人才戰(zhàn)略，探尋問(wèn)題的答案,。

內(nèi)部培養(yǎng)為主建設(shè)人才梯隊(duì)

不同于東部沿海不少藥企以優(yōu)秀人才挖掘?yàn)橹骶€的人才戰(zhàn)略,，盤龍藥業(yè)所選擇的，是更適合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)理念及發(fā)展進(jìn)程的,，以內(nèi)部培養(yǎng)為主的人才梯隊(duì)建設(shè)思路,。熊太林提及：

“內(nèi)部培養(yǎng)確實(shí)是我們這么多年能夠快速發(fā)展的原因，它保障了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性,、人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,，以及對(duì)于企業(yè)文化的深度理解，這些方面都十分扎實(shí),?！?/p>

校園招聘是訪談過(guò)程中反復(fù)出現(xiàn)的關(guān)鍵詞，也是大部分“內(nèi)部培養(yǎng)”人才的起點(diǎn),。在高?！霸选钡那旯哦嘉靼玻厴I(yè)生無(wú)疑是最具潛力的高素質(zhì)人才。據(jù)了解,，早在二十一世紀(jì)初的十年里,，盤龍藥業(yè)已開(kāi)啟了從學(xué)校遴選人才的工作。公司通過(guò)選聘優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè),，為他們?cè)O(shè)立職業(yè)發(fā)展道路,，提供多崗位輪崗學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì),，打造專業(yè)型,、技能型、科技型及管理型人才,，最終成為企業(yè)發(fā)展所需的人才,。盤龍藥業(yè)的人才布局不僅限于高校畢業(yè)生，還會(huì)從優(yōu)秀的高中生中開(kāi)啟人才選拔,，通過(guò)學(xué)費(fèi)資助及補(bǔ)貼的形式,，開(kāi)展就業(yè)導(dǎo)向的定點(diǎn)培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備基礎(chǔ)的扎實(shí)構(gòu)建,。

吳杰介紹,，時(shí)至今日，在公司的中高層管理層團(tuán)隊(duì)中,，已有大量通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)晉升上來(lái)的人才,，構(gòu)建起了公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量：“我們把職位騰出，讓這些年輕人在核心領(lǐng)導(dǎo)崗位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,，因?yàn)槟贻p人敢于創(chuàng)新,，敢于突破。我們有一代代人員的更替,，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展?！?/p>

除校園招聘外,，社會(huì)招聘、人才舉薦也是盤龍藥業(yè)的人才獲取,、選聘的途徑,。多渠道吸收人才后，持續(xù)培育,、人盡其用,，同樣是盤龍藥業(yè)人才戰(zhàn)略不可忽視的重點(diǎn)。吳杰提及,，“盤龍藥業(yè)為什么能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展,，因?yàn)閯?chuàng)始人謝總自始至終，對(duì)體制建設(shè)、人才培養(yǎng)都有著充分的重視,?！?/p>

熊太林介紹道，一方面,，“師帶徒”模式從企業(yè)創(chuàng)立之初沿用至今,，在“帶與教”過(guò)程中，員工通過(guò)邊工作邊學(xué)習(xí)的方式將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合,；另一方面,，盤龍藥業(yè)也搭建起了完善的培訓(xùn)體系，不僅限于內(nèi)部集中性公共課程和專項(xiàng)課程,，每年還會(huì)派遣中高層管理者及優(yōu)秀員工,，有針對(duì)性地送到高校進(jìn)修EMBA或者送到專業(yè)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，將外部新知識(shí)點(diǎn)引入企業(yè),，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)的傳播與傳承,，也促進(jìn)了企業(yè)培訓(xùn)體系的成熟與培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化,。

值得一提的是，為落實(shí)“一體兩翼”戰(zhàn)略目標(biāo),，強(qiáng)化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及人才梯隊(duì)培養(yǎng),，2022年盤龍藥業(yè)盤龍商學(xué)院正式揭牌成立，成為盤龍藥業(yè)人才培養(yǎng)最完善的平臺(tái),。據(jù)介紹,，這一平臺(tái)的設(shè)立，其目的就在通過(guò)人才盤點(diǎn),，甄選“重點(diǎn)”“潛力”人才,，賦能核心人員。這也是盤龍藥業(yè)通過(guò)系統(tǒng)化的培訓(xùn)為企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供支撐的一項(xiàng)重要布局,。

更進(jìn)一步,，自2023年春季開(kāi)始，盤龍藥業(yè)將校園招聘列為“董事長(zhǎng)人才工程”,，并以“龍騰計(jì)劃”命名,，其含義不言而喻，正是通過(guò)內(nèi)部有效培養(yǎng)的方式,，保障企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍的建設(shè),。這也呼應(yīng)了公司官網(wǎng)所提人才理念，即“把推進(jìn)企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)”,。

多措并舉保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)健

人才的選聘與培育機(jī)制,，保障了盤龍藥業(yè)源源不斷的優(yōu)秀人才供給,。但如何實(shí)現(xiàn)人盡其才，留住并充分發(fā)揮出人才的價(jià)值,，同樣是人才戰(zhàn)略能否實(shí)現(xiàn)應(yīng)有成效的關(guān)鍵,。

對(duì)此，熊太林首先明確了一點(diǎn),，“人才的合理流動(dòng)是一個(gè)很正常的現(xiàn)象,，企業(yè)要發(fā)展，也必須嘗試引進(jìn)優(yōu)秀的人才,。盤龍藥業(yè)去年流失率顯著低于行業(yè)平均水平,，人才隊(duì)伍十分穩(wěn)健，無(wú)疑證明了盤龍藥業(yè)這個(gè)土壤,，是能夠讓人才施展才華的”,。

熊太林也進(jìn)一步介紹了公司在保障人才隊(duì)伍穩(wěn)健方面所開(kāi)展的工作與計(jì)劃。最基本的是薪酬體系及晉升制度,，這與內(nèi)部培養(yǎng)為主的人才戰(zhàn)略一脈相承,。對(duì)于每一個(gè)員工而言，體系化的人才培養(yǎng)不僅能給予一個(gè)施展才華的大舞臺(tái),，更為薪酬表現(xiàn)打開(kāi)了天花板,。與此相匹配，在內(nèi)部培養(yǎng)上,，對(duì)于一些自發(fā)希望學(xué)習(xí),、深造的員工，盤龍藥業(yè)能夠提供帶薪深造機(jī)會(huì),，并承擔(dān)員工學(xué)習(xí)的費(fèi)用,，以簽訂協(xié)議的方式在學(xué)成后回報(bào)企業(yè)。

據(jù)吳杰介紹,，財(cái)務(wù)出身的他為了“趕上”盤龍藥業(yè)登陸資本市場(chǎng)的重大變化,，不僅通過(guò)交易所、資本市場(chǎng)學(xué)院的培訓(xùn)獲得了不少理論知識(shí),，在公司的支持下,，也在清華大學(xué)五道口金融學(xué)院完成了對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而支撐起了作為董事會(huì)秘書的多項(xiàng)工作職責(zé),。

面向全體員工“慷慨”的培育體系，保障了人才隊(duì)伍整體的穩(wěn)定性,。而針對(duì)中高層管理層及核心技術(shù)人員而言,，不僅有帶薪深造的機(jī)會(huì)，股權(quán)激勵(lì)更是留住人才十分有效的方式,。

據(jù)了解,，2022年盤龍藥業(yè)已開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，激勵(lì)方案對(duì)中高層管理人員及核心業(yè)務(wù)/技術(shù)骨干共50人合計(jì)授予113萬(wàn)股限制性股票，業(yè)績(jī)考核要求以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),，2022年至2025年?duì)I收增長(zhǎng)率分別不低于25%,、56%、95%及140%,。這正是公司以真金實(shí)銀激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性的舉措,。

除此之外，企業(yè)文化同樣是保障人員穩(wěn)定性的重要方面,。據(jù)同時(shí)參會(huì)的辦公室主任肖藝軒介紹,，盤龍藥業(yè)多年來(lái)一直以“家文化”著稱，以家聚心,，以文化人,，建立了完善的企業(yè)文化體系,通過(guò)形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng)以及多維度的員工團(tuán)隊(duì)關(guān)懷舉措，營(yíng)造溫暖,、和諧的“家文化”氛圍,，引導(dǎo)廣大員工“快樂(lè)工作，幸福生活”,。盤龍藥業(yè)也形成了內(nèi)部團(tuán)隊(duì)可持續(xù)發(fā)展的良好氛圍,，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力不斷增強(qiáng),。

以人才支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

在訪談的后半段,，談及醫(yī)保控費(fèi)及中成藥集采大背景下企業(yè)的應(yīng)對(duì)時(shí),，董秘吳杰結(jié)合人才戰(zhàn)略指出：“只有人才才能助力我們企業(yè)發(fā)展,，特別是民營(yíng)企業(yè)，更要重視人才隊(duì)伍的發(fā)展,，對(duì)民營(yíng)企業(yè)而言,，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有未來(lái)?！?/p>

之所以注重人才隊(duì)伍的建設(shè),，看重“新鮮血液”對(duì)于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值，其核心就在于公司對(duì)中藥創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)的理解：“醫(yī)療體制改革及醫(yī)保政策變化,，是國(guó)家改革創(chuàng)新的大勢(shì)所趨,，我們必須順勢(shì)而為。盤龍藥業(yè)只有通過(guò)科技創(chuàng)新,，通過(guò)全產(chǎn)業(yè)鏈布局,，才能保障我們未來(lái)的發(fā)展，保持我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力,?！?/p>

吳杰進(jìn)一步向我們闡述了盤龍藥業(yè)應(yīng)對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的三項(xiàng)舉措：“一是建成數(shù)字化,、智能化生產(chǎn)質(zhì)量體系，提升生產(chǎn)效率,；二是搭建起中藥材種植養(yǎng)殖基地,，平抑上游價(jià)格波動(dòng)，保障中藥材質(zhì)量,；更為重要的,，則是第三點(diǎn)，即公司多年來(lái)不斷推動(dòng)的科技創(chuàng)新,?！?/p>

據(jù)公司業(yè)績(jī)報(bào)告披露，2021年以來(lái),，盤龍藥業(yè)研發(fā)費(fèi)用投入逐年提升,，2024年前三季度研發(fā)費(fèi)用達(dá)2384.63萬(wàn)元，已超2023年全年,。同期,，2023年公司獲批成立“博士后科研工作站”，建立陜西省中醫(yī)藥管理局古代經(jīng)典名方創(chuàng)新開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)研究室,，2024年上半年獲批成立“陜西省創(chuàng)新藥物研究中心（新型透皮給藥系統(tǒng)）”,，也為公司產(chǎn)品的二次開(kāi)發(fā)及新藥品研發(fā)提供了有力的支撐。

不僅如此,，公開(kāi)資料顯示,，公司同時(shí)還與多所高校、科研院所,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等建立了“產(chǎn)學(xué)研”合作平臺(tái),，不斷豐富和完善協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，引進(jìn)國(guó)內(nèi)雙一流高校博碩士研究生和醫(yī)藥行業(yè)高端人才充實(shí)到公司“科學(xué)家+工程師”高端科研隊(duì)伍,。

而成果方面,，據(jù)2024年中報(bào)，產(chǎn)品研發(fā)覆蓋了化藥1類新藥,、中藥1類創(chuàng)新藥,、改良型中藥新藥等多個(gè)在研項(xiàng)目，106個(gè)中藥配方顆粒品種已備案,，DHA軟膠囊,、葉黃素凝膠糖果、透骨草伸筋草抑菌凝膠等一系列大健康產(chǎn)品正有序開(kāi)發(fā)中,。至2024年6月末,，盤龍藥業(yè)擁有的專利數(shù)量已達(dá)到69項(xiàng)，圍繞盤龍七片等核心產(chǎn)品的多項(xiàng)實(shí)證研究也已被權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可,。

結(jié)語(yǔ)

作為一個(gè)重視人才培養(yǎng),、追求科技創(chuàng)新的藥企，盤龍藥業(yè)所展現(xiàn)出的穩(wěn)健風(fēng)格,，事實(shí)上也正是不少上市藥企所欠缺的,，也是投資者與消費(fèi)者所看中的優(yōu)秀品質(zhì)。也正因有清晰的人才戰(zhàn)略及扎實(shí)的人才隊(duì)伍支撐,，在近三十年的沉淀下,，盤龍藥業(yè)無(wú)疑已構(gòu)建起了出色的品牌實(shí)力，并在中藥領(lǐng)域形成了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的獨(dú)特價(jià)值,。

在訪談的最后,，董秘吳杰也簡(jiǎn)潔明了地對(duì)筆者表達(dá)了對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的十足信心：“經(jīng)過(guò)前期的技術(shù)及人才等多方面的積累，盤龍藥業(yè)未來(lái)三年必將實(shí)現(xiàn)大踏步跨越式的發(fā)展,，企業(yè)發(fā)展的前景也將會(huì)躍上一個(gè)全新的臺(tái)階,。”（CIS）